Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сумина В.Н. к ЗАО «Регион Округ Страна поставка» о взыскании заработной платы,

установил:

Согласно трудовому договору от 18 сентября 2007г. истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника ремонтно-монтажного участка «Рефтинский» с ежемесячным окладом в размере … руб. С 5 ноября 2009г. истец уволился от ответчика, однако при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в период июль-ноябрь 2009г. в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.

Рассматривать дело истец просил в его отсутствие.

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика не представлено.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, были определены условия оплаты труда истца – … руб. в месяц (л.д.8-10).

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Согласно представленных истцом в суд расчетных листков долг по заработной плате при увольнении составлял … руб. … коп. (л.д.12).

Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ причитающаяся истцу заработная плата при увольнении подлежит выплате с уплатой денежной компенсации, которая составляет …руб. … коп. (… руб. … коп. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 568 дня просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска).

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере … руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать ЗАО «Регион Округ Страна поставка» в пользу Сумина В. Н. задолженность по заработной плате в размере …. руб. … коп., денежную компенсацию за просрочку выплат в размере … руб. … коп. и компенсацию морального вреда в размере …. руб., всего … руб. … коп.

Взыскать с ЗАО «Регион Округ Страна поставка» в доход государства госпошлину в размере …. руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья