Решение

Судья Мороз В.М. дело № 33-13005

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Колесник Н.А., Мертехина М.В.,

при секретаре Головой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 июня 2011 года кассационную жалобу ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» на решение Красногорского городского суда Московской области от 13 июля 2010 года и дополнительное решение суда от 13 декабря 2010 года по делу по иску Закальского Анатолия Васильевича к ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» о взыскании выходного пособия при увольнении, процентов за просрочку выплат, по иску ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» к Закальскому Анатолию Васильевичу о взыскании ущерба,

заслушав доклад судьи Колесник Н.А., объяснения представителя истица, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Закальский А.В., уточнив требования, обратился в суд с иском к ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» о взыскании выходного пособия при увольнении, процентов за просрочку выплат.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» в должности начальника медико-санитарного управления - главного врача ОАО. 14.12.2009 года ему было вручено уведомление о сокращении его должности, 15.12.2009 года он был уволен по сокращению штата работников, однако до настоящего времени ни выходного пособия, ни дополнительной компенсации ему не выплачено. Считает, что среднюю месячную заработную плату необходимо рассчитывать исходя из ежемесячного оклада в сумме 42000 рублей, ежеквартальной премии в размере 42000 рублей, ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень в размере 25% от месячного оклада, т.е. 10500 рублей.

Просит взыскать с ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» выходное пособие в размере среднего заработка, положенного при увольнении по сокращению штата, дополнительную компенсацию, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанных видов заработка, а всего 212068 рублей 50 коп.

ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» обратился в суд со встречным исковым заявлением к Закальскому А.В. о взыскании ущерба.

В обоснование иска указал, что проведенной инвентаризацией расчетов по заработной плате была выявлена счетная ошибка, допущенная заместителем главного бухгалтера предприятия, вследствие которой Закальскому А.В. ошибочно проводились начисления 100% премии в период с октября 2006 года по сентябрь 2008 года. Излишне выплаченная сумма составила 378000 рублей, в связи с чем последнему при увольнении не было выплачено начисленное выходное пособие и дополнительная компенсация в сумме 79984 рублей 44 коп.

Просит взыскать с Закальского А.В. неосновательно полученные вследствие счетной ошибки денежные средства за период с октября 2006 года по сентябрь 2008 года в сумме 285415 рублей 56 коп.

Решением суда исковые требования Закальского А.В. удовлетворены частично.

Суд взыскал с ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» в пользу Закальского А.В. 88566 рублей.

В удовлетворении встречного искового заявления ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» отказано.

Дополнительным решением суда от 13.12.2010 года с ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» в пользу Закальского А.В. взыскано 134938 рублей.

Не согласившись с решением суда от 13.07.2010 года и дополнительным решением суда от 13.12.2010 года, ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева»обжалует их в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебных постановлений, как соответствующих требованиям норм материального и процессуального права.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из положений ст. 136 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме труда расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, Закальский А.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» в должности начальника медико-санитарного управления - главного врача.

Приказом № К-2538 от 15.12.2009 года Закальский А.В. был уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, а также не опровергается представителем ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева», что начисленная Закальскому А.В. сумма, подлежащая уплате при увольнении, и состоящая из выходного пособия и одновременной дополнительной компенсации, последнему выплачена не была ввиду ее удержания в счет ранее излишне выплаченного истцу в результате счетной ошибки премиального вознаграждения за период с октября 2006 года по сентябрь 2008 года.

В силу положений ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В данном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки.

С учетом указанных обстоятельств, ввиду того, что ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что начисление и выплата Закальскому А.В. ежеквартальной премии в спорный период времени имело место в результате счетной ошибки, суд пришел к обоснованно выводу об отказе ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева» в удовлетворении заявленных требований.

Кроме того, судом правильно указано на пропуск ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» срока исковой давности, т.к. спорные суммы выплачивались Закальскому А.В. на протяжении 2006-2008 годов, указывались в ведомостях по заработной плате, и какой-либо инвентаризации для их обнаружения проводить не имелось необходимости.

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 139, 178 ТК РФ, исходя периода просрочки выплаты причитающихся Закальскому А.В. денежных средств, из фактического оклада истца в размере 42000 рублей, непредставления последним достоверных доказательств о средней заработной плате в большем размере, судебная коллегия также соглашается с выводом суда о взыскании с ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» в пользу Закальского А.В. выходного пособия и процентов за просрочку выплат в указанных выше размерах.

Поскольку судом при рассмотрении спора не было разрешено требование Закальского А.В. о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка, суд с учетом положений ст. 180 ТК РФ, ст. 201 ГПК РФ, правомерно постановил по делу дополнительное решение, которым взыскал с ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» в пользу Закальского А.В. сумму дополнительной компенсации в размере 42000 рублей.

Доводы кассационной жалобы ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» не опровергают выводов суда и по своей сути направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.

При таких обстоятельствах, решение суда и дополнительное решение являются законными и обоснованными, оснований к их отмене не усматривается.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногорского городского суда Московской области от 13 июля 2010 года и дополнительное решение суда от 13 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» - без удовлетворения.

Председательствующий судья:

Судьи: