Решение

Судья Ткачев А.И. дело № 33-14141/10

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 декабря 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Рзяниной М.В.

судей: Василенко С.К., Серышевой Н.И.

при секретаре Архадыкове В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ООО «Криона» по доверенности Алыбина С.В.

на решение Тракторозаводского районного суда Волгограда от 22 октября 2010 года, которым постановлено:

Иск Перепелицына Петра Николаевича удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Перепелицыным Петром Николаевичем к ООО «Криона» по поводу заключения и исполнения трудового договора № 5 от 09 июня 2009 года, - трудовыми.

Взыскать с 000 «Криона» в пользу Перепелицына Петра Николаевича заработную плату за время вынужденного простоя за период с 15 октября 2009 года по 22 октября 2010 года в размере 81 587 (восьмидесяти одной тысячи пятисот восьмидесяти семи) рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «Криона» в пользу Перепелицына Петра Николаевича компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

В остальной части иска Перепелицына Петра Николаевича к ООО «Криона» о компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО «Криона» в доход государства государственную пошлину в размере 6 647 (шести тысяч шестисот сорока семи) рублей 61 копейки.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Василенко С.К., объяснения Перепелицына П.Н., возражавшего по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам

установила:

Истец обратился в суд с иском ООО «Криона» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате за время простоя. В обоснование своих требований указал, что 09.06.2009 года он был принят на работу в ООО «Криона» на должность водителя с ежемесячной оплатой в размере 10 000 рублей. Тогда же с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 15.10.2009 года директор ООО «Криона» Кривобоков В.В. дал ему указание из-за отсутствия заказов не выходить на работу и ждать от него вызова. В мае 2010 года он обратился к ответчику с просьбой расторгнуть трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку. В удовлетворении данной просьбы ему было отказано. Полагает, что период времени с 15.10.2009 года по 15.08.2010 года, в течение которого он не был обеспечен по вине работодателя работой, является временем простоя. Поэтому он и просит суд признать трудовыми его отношения с ООО «Криона»; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 09.06.2009 года; взыскать с ООО «Криона» в его пользу заработную плату за время простоя с 15.08.2009 года по 15.08.2010 года в сумме 66 666 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе представитель ООО «Криона» по доверенности Алыбин С.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

Представитель ООО «Криона» в суд кассационной инстанции не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения поданной им кассационной жалобы. 21.12.2001года обратился с заявлением об отложении слушания кассационной жалобы, со ссылкой на участие 23 декабря 2010года в Северо-Кавказском окружном военном суде в г. Ростове – на - Дону. Однако это обстоятельство не лишает возможность иных должностных лиц ООО «Криона» принять участие в заседании суда кассационной инстанции, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть поданную им кассационную жалобу в его отсутствие.

Проверив материалы дела, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера заработной платы взысканной с ответчика, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса, -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что 09.06.2009года между истцом и ООО «Криона» был заключен трудовой договора №5 на неопределенный срок. Кроме того, Перепелицын П.Н. был включен в страховой полис автомобиля Кривобокова В.В. ГАЗ 33021 рег. номер. О524МО 34 в качестве водителя. На основании трудового договора №5 от 09.06.2009года он был снят с учета районного отдела занятости населения.

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор и вынес правильное решение о признании отношений сложившихся между Перепелицыным П.Н. и ООО «Криона» трудовыми.

В тоже время судебная коллегия считает, что размер заработной платы в сумме 10000 руб, которая судом принята во внимание при определении заработной платы за время простоя в сумме 81587 руб. 30 коп. определена ошибочно.

Как следует из трудового договора №5 от 09 июня 2009года сторонами было достигнуто соглашение о том, что должностной оклад истца будет составлять 5000 руб. Кроме того, сторонами было достигнуто соглашение о том, что по итогам работы за месяц истцу выплачивалось бы надбавка до 100% оклада, размер которой может быть изменен.

В этой связи утверждения суда о том, что среднемесячная заработная плата истца составляет 10000 руб. неосновательны.

Судебная коллегия считает, что среднемесячная заработная плата из размера которой следует определять заработную плату за время простоя составляет 5000 руб.

С учетом приведенных норм материального права, и установленных судом кассационной инстанции обстоятельств, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.10.2009года по 22.10 2010года составляет 40793 руб. 65 коп.

Довод в кассационной жалобе о том, что том, что у суда первой инстанции не было правовых оснований для признания трудовыми отношений возникших между истцом и ООО «Криона» не является основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку сводится к ошибочному толкованию норм материального права, примененных судом при разрешении спора.

Доводы жалобы о том, то истец выполнял только разовые поручения директора ООО « Криона», что не свидетельствует о наличии устойчивых трудовых отношений были предметом обсуждения суда и им дана обоснованная правовая оценка.

Мотивы, по которым суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. приведены в решении и, по мнению судебной коллегии являются правильными.

Решение суда первой инстанции соответствует требованиям ст.ст.194-198ГПК РФ.

Иные доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, направленных на отмену судебного постановления.

Нормы материального права применены и истолкованы судом первой инстанции правильно, в соответствии с их содержанием, оснований, предусмотренных статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда в кассационном порядке не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Тракторозаводского районного суда Волгограда от 22 октября 2010года изменить в части взыскания размера заработной платы за время простоя снизив ее размер до 40793 руб. 65 коп. В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО «Криона» по доверенности Алыбина С.В.без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: