Решение

Судья Лазаренко В.Ф. № 33-13800/10

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Рзяниной М.В.

судей: Василенко С.К., Бондаревой Н.И.

при секретаре Дрогалевой С.В.

с участием прокурора отдела Волгоградской областной прокуратуры Бецковой И.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Бирюкова Петра Николаевича

на решение Советского районного суда Волгограда от 5 октября 2010 года, которым постановлено:

Восстановить Бирюкову Петру Николаевичу срок для обращения в суд.

В иске Бирюкову Петру Николаевичу к эксплуатационному локомотивному депо станции Максима Горького Волгоградского отделения Приволжской железной дороги филиала Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги», о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Василенко С.К., объяснения Бирюкова П.Н., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ОАО «Российские железные дороги» Фролкиной Натальи Александровны, возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора, полагавшего постановленное судом решение законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия по гражданским делам

установила:

Бирюков П.Н. обратился с иском к эксплуатационному локомотивному депо станции Максима Горького Волгоградского отделения Приволжской железной дороги филиала Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 14 июня 1976 года он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги». В связи с многочисленными реорганизациями с 01 июля 2005 года был переведен помощником машиниста тепловоза, а с 04 марта 2009 года машинистом локомотивного депо ст. Максима Горьковский Волгоградского отделения Приволжской железной дороги – филиал ОАО «Российские железные дороги». 03 августа 2009 года Бирюков П.Н. уволен по собственному желанию.

Решением Советского районного суда г. Волгограда Бирюков П.Н. восстановлен в прежней должности. Однако ответчик не представил Бирюкову П.Н. работу в прежней должности машиниста на ст. Филоново.

Приказом начальника депо № 348 от 23.04.2010г. Бирюков П.Н. уволен по п.6 ст. 81 ТК РФ с должности машиниста Эксплуатационного локомотивного депо М. Горький Волгоградского отделения Приволжской железной дороги, по причине отсутствия Бирюкова П.Н. на рабочем месте в период с 30 марта 2010 года по 16 апреля 2010 года без уважительных причин.

Бирюков П.Н. утверждает, что прогулы он не совершал, а приходил на работу на станцию Филоново. Считает, что работодатель после вступления решения суда о восстановлении на работе самовольно и незаконно изменил существенные условия трудового договора. О существенных изменениях его условий труда Бирюков П.Н. не уведомлялся и был не согласен и просит признать его увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 110000 рублей. Так же просит восстановить ему месячный срок для обращения в суд о восстановлении на работу, в связи с тем, что он в мае 2010 года обратился за защитой своих прав в Государственную инспекцию по труду в Волгоградской области, однако ответа до настоящего времени не получил.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе Бирюков П.Н. просит об отмене решения суда, считая его незаконным и необоснованным.

В соответствии с п.1 ч.4 ст.362 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения в кассационном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 39 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), увольнение по "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пунктом 35 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) установлено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела следует, что Бирюков П.Н. с 14.06.1976 года работал в системе МПС РФ. В связи с многочисленными реорганизациями с 01 июля 2005 года был переведен помощником машиниста тепловоза, а с 04 марта 2009 года машинистом локомотивного депо ст. Максима Горьковский Волгоградского отделения Приволжской железной дороги – филиал ОАО «Российские железные дороги». О4 марта 2009года между ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога Эксплутационное Локомотивное депо М.Горький и Бирюковым П.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что местом работы является Локомотивное депо ст. им. М.Горького. это соглашение Бирюковым П.Н. подписано.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо М. Горький Волгоградского отделения Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» № 764 от 03 августа 2009 года Бирюков П.Н. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Советского районного суда г. Волгограда от 04 декабря 2009 года Бирюков П.Н. восстановлен в должности машиниста тепловоза 9 разряда в ОАО «РЖД» эксплуатационного локомотивного депо Максима Горький Волгоградского отделения Приволжской железной дороги с 03 августа 2009 года.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо М. Горький Волгоградского отделения Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» № 1128 от 04.12.2009 года Бирюков П.Н. восстановлен на работе с 03 августа 2009 года в должности машиниста тепловоза эксплуатационного локомотивного депо М. Горький.

Приказом № 1078 от 17 декабря 2009 года Бирюкову П.Н. объявлен выговор за допущенный прогул 10, 11, 14,15,16 декабря 2009 года. Данный приказ Бирюковым П.Н. не оспаривался и отменен не был.

Бирюкову П.Н. неоднократно вручались уведомления от 17.12.2009 года, от 17.03.2010 года, от 19.03.2010 года о необходимости явиться в цех эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо М. Горький к заместителю начальника депо по эксплуатации Коржову С.С. Однако данные распоряжения начальника депо истцом выполнены не были.

О том, что Бирюков П.Н. отсутствовал на рабочем месте с 30.03.2010 года по 16.04.2010 года также свидетельствуют акты, об отсутствии работника на рабочем месте, а именно Эксплутационное Локомотивное депо М.Горький.

Из объяснительной Бирюкова П.Н. от 16.04.2010 года следует, что он находился на ст. Филоново с 18.03.2010 года с 08.00 по 17.00 час в ожидании предоставления ему работы.

22.03.2010 года по депо ст. М. Горького Бирюков П.Н. прошел инструктаж и сдал экзамен.

Приказом № 348 от 23 апреля 2010 года отсутствие Бирюкова П.Н. на рабочем месте без уважительных причин с 30.03.2010 года по 16.04.2010 года квалифицировано работодателем как прогул с применением мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

На основании приказа № 274 от 26.04.2010 года Бирюков П.Н. 28.04.2010 года, был уволен с должности машиниста тепловоза цеха эксплуатационного локомотивного депо М.Горький по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Судебным разбирательством установлено, что согласно п. 1 дополнительного соглашения от 04.03.2009 г. к трудовому договору, местом работы Бирюкова П.Н. являлся цех эксплуатации, Локомотивное депо М.Горького (место нахождение ст. им. М.Горького).

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что Бирюковым П.Н. было самовольно без согласования с работодателем определено место работы станция Филоново.

Отказывая в удовлетворении требований Бирюкова П.Н., суд исходил из того, что Бирюков П.Н. отсутствовал на рабочем месте с 30.03.2010 года по 16.04.2010 года, что подтверждено актами об отсутствии работника на рабочем месте в Эксплутационное Локомотивное депо М.Горький.

С учетом приведенных норм материального права, и установленных судом обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что Бирюковым П.Н. систематически допускались нарушения трудовой дисциплины, ранее он привлекался к дисциплинарной ответственности за прогул в виде выговора, в связи с чем, увольнение Бирюкова П.Н. обосновано и соответствует тяжести совершенного проступка.

Кроме того, законность и обоснованность увольнения Бирюкова П.Н. были предметом проверки Волгоградской транспортной прокуратуры, проведенной в связи с заявлением истца. Однако нарушений трудового законодательства прокуратурой не установлено.

Довод в кассационной жалобе о том, что рабочим местом Бирюкова П.Н. является станция Филоново, не является основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку сводится к ошибочному толкованию норм трудового законодательства, примененных судом при разрешении спора.

Доводы Бирюкова П.Н. в кассационной жалобе о том, что Локомотивное депо М.Горького находится на значительном удалении от места его жительства, в связи с чем он лишен возможности отдохнуть и подготовиться к работе, не могут быть приняты во внимание для отмены решения, поскольку он принял на себя условия дополнительного трудового соглашения. Кроме того, решением Советского районного суда г. Волгограда от 04 декабря 2009 года Бирюков П.Н. был восстановлен в должности машиниста тепловоза 9 разряда в ОАО «РЖД» эксплуатационного локомотивного депо Максима Горький Волгоградского отделения Приволжской железной дороги с 03 августа 2009 года.

Решение суда первой инстанции соответствует требованиям ст.ст.194-198ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда Волгограда от 5 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Бирюкова Петра Николаевича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: