Решение

Судья Кудрявцева А.Г. № 33-13812/10

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Рзяниной М.В.

судей: Василенко С.К., Бондаревой Н.И.

при секретаре Дрогалевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Кагочкиной Раисы Васильевны

на решение Кумылженского районного суда Волгоградской области от 28 октября 2010 года, которым постановлено:

Кагочкиной Раисе Васильевне в удовлетворении исковых требований к Отделу по образованию, опеки и попечительству Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе в должности директора МОУ ДОД Кумылженского ЦДТ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Василенко С.К., объяснения Кагочкиной Р.В., поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя Отдела образования, опеки и попечительства Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области Петрушиной Н.А., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам

установила:

С 10.01.2008 года Кагочкина Р.В. работала в должности директора МОУ ДОД Кумылженского ЦДТ. Приказом начальника Отдела по образованию, опеки и попечительству Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 08.09.2010 года она была уволена по п. 11 ст.77 ТК РФ, ст.53 п.2 Закона РФ «Об образовании».

Кагочкина Р.В. считает данное увольнение незаконным, поскольку основания, указанные в пункте 11 статьи 77 ТК РФ к ней не применимы, так как в отношении нее не имеется вступившего в законную силу приговора суда о лишении ее права занимать должность директора МОУ ДОД Кумылженского ЦДТ и заниматься педагогической деятельностью, также не имеется в отношении нее постановления судьи о дисквалификации или ином наказании, исключающим возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, она не имеет противопоказаний по состоянию здоровья выполнять работу директора и заниматься педагогической деятельностью, имеет образование, позволяющее ей замещать должность директора ЦДТ и заниматься педагогической деятельностью. Кроме того, согласно Приказу от 08.09.2010 года еще одним основанием ее увольнения является п.2 ст.53 Закона РФ «Об образовании». Однако данная формулировка не соответствует нормам действующего законодательства, поскольку данная статья считается утратившей силу и в настоящее время действует Закон РФ от 10.07.1992 года №3266-1 «Об образовании» в редакции Федерального закона от 24.04.2008 года №50-ФЗ. В связи с чем, Кагочкина Р.В. обратилась с иском к Отделу по образованию, опеки и попечительства Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области и просит признать приказ начальника Отдела по образованию, опеки и попечительству Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области №13-К от 08.09.2010 года об ее увольнении незаконным, восстановить ее в должности директора МОУ ДОД Кумылженского ЦДТ, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере ежемесячного заработка и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе Кагочкина Р.В. просит об отмене решения суда, считая его незаконным и необоснованным.

В соответствии с п.1 ч.4 ст.362 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения в кассационном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из материалов дела следует, что с 10 января 2008 года приказом начальника Отдела по образованию, опеки и попечительству Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области №1-К от 10.01.2008 года Кагочкина Р.В. принята в порядке перевода на работу в МОУ ДОД Кумылженский ЦДТ на должность директора. Согласно пункта 1.2 Трудового договора, заключенного 10.01.2008 года с Кагочкиной Р.В., она как руководитель осуществляет непосредственное управление Муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей Кумылженским центром детского творчества Кумылженского муниципального района Волгоградской области.

08 сентября 2010 года начальником Отдела по образованию, опеки и попечительству Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области Свинаревой Н.Л. издан приказ №13-К о прекращении трудового договора и увольнении Кагочкиной Р.В. с 08.09.2010 года с должности директора МОУ ДОД Кумылженский ЦДТ на основании п.11 ст.77 ТК РФ, ст.53 п.2 Закона РФ «Об образовании».

В соответствии со статьей 331 Трудового Кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Судебным разбирательством установлено, что приговором Кумылженского районного суда Волгоградской области от 12 марта 2010 года Кагочкина Р.В. была осуждена за совершение преступления, предусмотренного частью 3 статьи 159 УК РФ к 2 годам лишения свободы без штрафа, с применением ст.73 УК РФ условно с испытательным сроком в 1 год. В соответствии со статьей 15 УК РФ, преступление, предусмотренное частью 3 статьи 159 УК РФ, относится к категории тяжких преступлений.

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Кагочкина Р.В. имеет неснятую и непогашенную судимость за умышленное тяжкое преступление, в связи с чем, приказ №13-К от 08.09.2010 года об увольнении Кагочкиной Р.В. с должности директора МОУ ДОД Кумылженский ЦДТ является законным и обоснованным.

Ссылки в кассационной жалобе на то, что Кагочкина Р.В. уволена незаконно по основаниям п.2 ст. 53 закона РФ «Об образовании», утратившему силу, нельзя признать обоснованными, поскольку всем им дана обоснованная правовая оценка судом первой инстанции в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, а доводы жалобы в этой части по существу сводятся к иной оценке доказательств.

При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца не установлено и вынес правильное решение об отказе в удовлетворении заявленного иска.

Решение суда первой инстанции соответствует требованиям ст.ст.194-198ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кумылженского районного суда Волгоградской области от 28 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Кагочкиной Раисы Васильевны – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: