Решение

Судья Терентьев В.Н. № 33-13865/10

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Рзяниной М.В.

судей: Василенко С.К., Бондаревой Н.И.

при секретаре Дрогалевой С.В.

с участием прокурора отдела волгоградской областной прокуратуры Бецковой И.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационным жалобам Козленко Евгении Анатольевны, представителя ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1»

на решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 18 октября 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования Козленко Евгении Анатольевны к ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», об отмене приказа ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» от 25.08.2010 г. № 159 - 02-к об увольнении, восстановлении на работе в должности медицинского психолога первого психиатрического мужского отделения ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Отменить, Приказ ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» от 25.08.2010 г. № 159 - 02-к об увольнении Козленко Евгении Анатольевна с работы.

Восстановить Козленко Евгению Анатольевну на работе в ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» в должности медицинского психолога первого психиатрического мужского отделения.

Взыскать с ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» в пользу Козленко Евгении Анатольевны, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 19148 рублей (девятнадцать тысяч сто сорок восемь ) рублей 48 копеек.

Исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» в пользу Козленко Евгении Анатольевны компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей, в остальной части иска, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 48 000 рублей, отказать.

Взыскать с ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» госпошлину в доход государства:

- по требованиям имущественного характера в сумме 765 (семьсот шестьдесят пять) рублей 92 копейки;

- по требованиям неимущественного характера в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Исковые требования Козленко Евгении Анатольевны к ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» об отмене приказа ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» от 20.08.2010 г. № 156-06 - к о прекращении действия трудового договора от 23.07.2008 года № 141-с и увольнении, восстановлении на работе на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в должности медицинского психолога второго психиатрического женского отделения ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда в части восстановления на работе Козленко Евгении Анатольевны подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Василенко С.К., объяснения Козленко Е.А. и представителя ГУЗ «Волгоградской областной психиатрической больницы № 1» Буркина С.В., поддержавших доводы поданных ими кассационных жалоб, заключение прокурора, полагавшего постановленное решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам

установила:

Козленко Е.А. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», об отмене приказа ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» от 25.08.2010 г. № 159 -02-к об увольнении, восстановлении на работе в должности медицинского психолога первого психиатрического мужского отделения ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Кроме этого, Козленко Е.А. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», - об отмене приказа ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» от 20.08.2010 г. № 156-06 - к о прекращении действия трудового договора от 23.07.2008 года № 141-с и увольнении, восстановлении на работе на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в должности медицинского психолога второго психиатрического женского отделения ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование заявленных исков указала, что ответчиком при расторжении с ней трудового договора грубо нарушены требования действующего трудового законодательства.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационных жалобах Козленко Е.А. и представителем ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» оспаривается законность и обоснованность постановленного судом решения.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационных жалоб, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела судом не допущено таких нарушений.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвёртая ст. 74 ТК РФ).

Согласно п.1 ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 394 ч. 1, 2 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Разрешая спор, суд установил, что Козленко Е.А. была принята на работу в «ВОПБ № 1» приказом № 607 – к от 01.03.2000 г. на должность социального работника. Приказом № 5-к от 03.01.2001 г. она была переведена на должность медицинского психолога. Приказом № 3424 –к от 16.12.2002 г. переведена с 01.01.2003 г. на должность медицинского психолога в 14 психиатрическое отделение. 18.10.2006 г. с истцом был заключен Трудовой договор № 145-о о работе медицинским психологом 1-ого психиатрического мужского отделения и, согласно приказа № 2720-к от 19.10.2006 г., Козленко Е.А. с 18.10.2006 г. переведена на указанную выше должность. В соответствии с приказом № 925-к от 23.07.2008 г. Козленко Е.А. была принята на работу во второе психиатрическое женское отделение на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки.

05.02.2010 г. с Козленко Е.А. было заключено дополнительное соглашение № 349, к трудовому договору № 145-о, согласно которому стороны дополнили трудовой договор следующим пунктом: «Установить работнику надбавку за напряженность в труде в размере 25% тарифной ставки». Приказом № 22-17-к от 09.02.2010 года указанная выше надбавка была установлена с 01.02.2010 г. по 31.12.2010 г.

13.05.2010 г. с Козленко Е.А. было заключено Дополнительное соглашение № 515 к Трудовому договору от 18.10.2006 года № 145-о, которым установлена новая оплата труда по основному договору.

В соответствии с Приложением № 12 к Закону Волгоградской области № 1810-ОД от 10 декабря 2008 года «Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» на здравоохранение, физическую культуру и спорт в 2009 году было выделено 5 495530100 рублей, запланировано на 2010 год 5018772000 рублей.

Согласно Приложения № 10 к Закону Волгоградской области № 1994-ОД от 04 февраля 2010 года «Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» на здравоохранение, физическую культуру и спорт в 2010 году запланировано, вместо 5018772000 рублей, всего 4610367400 рублей.

В связи с уменьшением расходов на оплату труда в 2010 году, главным врачом ГУЗ «ВОПБ № 1» был издан Приказ № 76-15-к от 27.04.2010 года «Об изменении условий трудовых договоров работников в части прекращения выплат надбавок стимулирующего характера за напряженность в труде и за применение передовых методов труда, устанавливаемых за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда».

05.05.2010 г. истцу Козленко Е.А. было направлено Уведомление о том, что в связи с уточненными ассигнованиями и недостаточным финансированием на оплату труда в 2010 году с 06.07.2010 года ей будет прекращена выплата надбавки за напряженность в труде. Данное Уведомление было получено истцом в тот же день, что подтверждается подписью истца.

17.05.2010 г. ответчик направил истцу Дополнение к уведомлению от 05.05.2010 года, которым вновь предупредил о предстоящих изменениях трудового договора в части выплаты надбавки, об основаниях данных изменений с предложением продолжить работу в должности медицинского психолога с оплатой труда, установленной трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору № 515 от 13.05.2010 года, исключая выплату стимулирующей надбавки за напряженность в труде в размере 25% на период с 06.07.2010 года по 31.12.2010 года, установленной дополнительным соглашением № 349 от 05.02.2010 года. Данное дополнительное уведомление содержало предложение имеющихся вакансий. Дополнение к уведомлению было получено истцом 17.05.2010 года, о чём свидетельствует подпись истца.

После получения данного уведомления, Козленко Е.А. 17.05.2010 г. обратилась с заявлением на имя руководителя Государственной инспекции труда в Волгоградской области, в котором оспаривала законность сокращения выплат стимулирующих надбавок и основания направления ей уведомлений.

09.06.2010 года истцу снова было направлено Уведомление о предстоящих изменениях трудового договора, а именно, прекращения выплаты стимулирующей надбавки за напряженность в труде на период с 18.07.2010 года по 31.12.2010 года в размере 25%», с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений. Одновременно истцу было предложено продолжить трудовую функцию медицинского психолога, и предлагалось в случае несогласия работать в новых условиях труда, выбрать предлагаемые вакансии в учреждении. Уведомление получено Козленко Е.А. 09.06.2010 года, что подтверждается подписью истца.

10.08.2010 года ответчик направил истцу очередное письмо, в котором просил в письменной форме выразить свое согласие или не согласие на работу с измененными условиями труда. Одновременно ответчик, в случае несогласия истца, предлагал имеющиеся в ГУЗ «ВОПБ № 1» вакансии. Данное письмо получено истцом 16.08.2010 г., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении (т.1. л.д. 142).

После получения письма, истец в письменном виде не дала категоричного ответа.

24.08.2010 года Козленко Е.А. было направлено очередное Уведомление, в котором предлагалась в этот день - 24.08.2010 года, до конца рабочего дня, письменно выразить соё согласие продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора, либо выразить свое согласие на перевод на другую работу. Указанное выше уведомление было получено истцом 24.08.2010 года, однако, согласия на работу с измененными условиями трудового договора Козленко Е.А. не дала, как не выразила и своего несогласия на работу с измененными условиями трудового договора. Несмотря на это приказом № 159 - 02-к Козленко Е.А. была уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и как отказ истца от перевода на другую работу.

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель не получил от Козленко Е.А. отказа продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора и вынес правильное решение о восстановлении Козленко Е.А. на работе в должности медицинского психолога первого психиатрического мужского отделения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула в размере 19148 руб. 48 коп. судом первой инстанции определен в соответствии с действующим законодательством и является правильным.

Мотивы, по которым суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. за нарушение трудовых прав истца, приведены в решении и, по мнению судебной коллегии являются правильными.

В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судебным разбирательством было установлено, что с Козленко Е.А. также был заключен трудовой договор № 141-с о работе в должности медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки, был издан приказ № 925-к о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства. Дополнительным соглашением № 272 от 23.07.2010 г. к трудовому договору от 18.10.2006 года № 145-о, Козленко Е.А. устанавливалась доплата в размер 50% должностного оклада, о чем был издан приказ № 953-к от 23.07.2008 г.

23.06.2010 г. в ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1», с письменным заявлением обратилась Дурдыева Е.Н. с просьбой принять её на постоянную работу на должность медицинского психолога. Дурдыева Е.Н. написала заявление ответчику, в котором просила принять её на должность медицинского психолога 2-ого психиатрического женского отделения.

08.07.2010 г. с Дурдыевой Е.Н. был заключен трудовой договор № 55- о на неопределенный срок по основной работе - медицинским психологом 2-ого женского психиатрического отделения, т.е. для выполнения той же работы, что была поручена Козленко Е.А. Дата начала работы была определена 17.08.2010 года. Был издан приказ № 125-06-к от 08.07.2010 года, о приёме на работу Дурдыевой Е.Н. с 17.08.2010 года. 09.07.2010 г. Козленко Е.А. было направлено уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, которым истец ставился в известность о том, что трудовые отношения с ней о работе по совместительству будут прекращены 16.08.2010 года, с прекращением выплаты 50% доплаты за совмещение должностей, уведомление было получено Козленко Е.А., что подтверждается подписью истца. 20.08.2010 г. ответчиком был издан приказ № 156-07-к об отмене поручения выполнения работы в порядке увеличения объемов работы во 2-ом психиатрическом женском отделении по должности медицинского психолога и прекращением 50% доплаты. С приказом Козленко Е.А. ознакомлена под роспись. Приказом главного врача ГУЗ «ВОПБ № 1» № 156-06-к от 20.08.2010 года было прекращено действие трудового договора от 23 июля 2008 года № 141-с, Козленко Е.А. уволена с должности медицинского психолога 2-ого психиатрического отделения. Приказ был доведён до сведения истца под роспись.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела.

С учетом приведенных норм материального права, и установленных судом обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, расторжение трудового договора с истцом по должности, на которой она работа по совместительству произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством и постановил правильно решение об отказе в удовлетворении этой части иска.

Доводы кассационной жалобы Козленко Е.А. о том, что суд первой инстанции без достаточных на то оснований оставил без удовлетворении ее требования о восстановлении на работе и в должности на которой она работала по совместительству проверялись судом и правильно признаны им необоснованными.

Довод в кассационной жалобе Козленко Е.А. о том, что ответчиком искусственно созданы обстоятельства для расторжения с ней трудового договора на работу по совместительству направлен на необоснованную переоценку установленных по делу обстоятельств и не может повлечь отмену решения суда первой инстанции.

Иных доводов, по которым решение суда могло бы быть отменено, в кассационной жалобе Козленко Е.А. не приводится.

Доводы жалобы представителя ГУЗ «ВОПБ № 1» о том. Что размер компенсации морального вреда взысканного судом не соответствует физическим страдания перенесенным истцом в связи с расторжением с ней трудового договора, были предметом обсуждения суда и им дана обоснованная правовая оценка.

Иные доводы, изложенные в кассационной жалобе ГУЗ «ВОПБ № 1», не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку не указывают на наличие нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении судом дела.

Решение суда первой инстанции соответствует требованиям ст.ст.194-198ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 18 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационные жалобы Козленко Евгении Анатольевны и представителя ГУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница № 1» по доверенности Буркина С.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: