Решение

Судья Схудобенова М.А. дело

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 января 2011г.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда

В составе:

председательствующего Багрий Л.Б.

судей Поповой С.К., Метова О.А.

по докладу Поповой С.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Мехтиевой Ольги Николаевны на решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска Краснодарского края от 09 ноября 2010 года.

Заслушав доклад судьи Поповой С.К., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мехтиева О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Лига М», ООО «Гроздь» о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки. В обоснование заявленных требований пояснила, что на основании трудового договора от <дата обезличена> была принята на работу в ООО «Лига М» на должность повара в ТЦ «Аполло». Однако, ФИО4, являясь директором ООО «Лига М» отправил ее работать поваром в буфет, расположенный по другому адресу. В последующем оказалось, что буфет принадлежит ООО «Гроздь», учредителем которого также является ФИО4 В оформлении страхового медицинского полиса в ООО «Лига М» истице было отказано, по той причине, что она фактически работает в ООО «Гроздь». <дата обезличена> написала заявление об увольнении, в котором да настоящего времени ей отказывают. Приказ об увольнении ей не предоставлен, не возвращена трудовая и санитарная книжка, не произведен окончательный расчет. Просила суд признать трудовой договор от <дата обезличена>, заключенный между ней и ООО «Лига М», расторгнутым, предоставить копию приказа об увольнении, обязать ООО «Лига М» и ООО «Гроздь» возвратить ее трудовую и санитарные книжки, взыскать с ООО «Лига М» и ООО «Гроздь» в ее пользу заработную плату за июнь и июль 2010 в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ООО «Лина М» не признал исковые требования. Пояснил, что заработная плата Мехтиевой О.Н. выплачена в полном объеме, трудовая книжка под роспись выдана в день увольнения.

Представитель ООО «Гроздь» также не признал исковые требования. Пояснил, что истица в ООО «Гроздь» никогда не работала. Считает исковые требования не обоснованными.

Решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска Краснодарского края от 09 ноября 2010 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Мехтиева О.Н. просит отменить решение суда, считая, что выводы суда при его вынесении не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <дата обезличена> и приказа от <дата обезличена> Мехтиева О.Н. принята на работу в ООО «Лига М» на должность повара в ТЦ «Аполло» на неопределенный срок.

В соответствии с п.9 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается тариф по должности, установленный штатным расписанием. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата обезличена> определено, что начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон и отражается в графике отработанного времени. Из табелей учета рабочего времени видно, что Мехтиева О.Н. работала в ООО «Лига М» поваром.

В материалах дела имеется заявление Мехтиевой О.Н. от <дата обезличена> об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа от <дата обезличена> о прекращении трудового договора Мехтиева О.Н. уволена из ТЦ «Аполло» ООО «Лига М». Подписью Мехтиевой О.Н. подтверждается, что с данным приказом она ознакомлена.

Согласно книги учета движения трудовых книжек ООО «Лига М» Мехтиева О.Н. получила свою трудовую книжку <дата обезличена>, что подтверждается ее личной подписью.

Согласно расходно-кассовым ордерам, имеющимся в материалах дела, Мехтиевой О.Н. также получены денежные средства в счет заработной платы за проработанный период времени.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, выслушав участвующих в деле лиц, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе удовлетворении исковых требований.

Доводы кассационной жалобы нельзя признать обоснованными.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, вынесенного в соответствии с требованиями действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска Краснодарского края от 09 ноября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: