Решение

Судья Куратова Л.В. гражданское дело № 33-972

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 января 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Мороха Е.А.,

судей Самойловой Н.Г., Клиничевой Г.В.,

при секретаре Пахотиной Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи областного суда Самойловой Н.Г.,

гражданское дело по кассационной жалобе ОАО «Юговостокэлектросетьстрой»

на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 8 декабря 2010 года, которым постановлено:

обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» предоставить Чеботареву Николаю Павловичу основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год с 7 февраля 2011 года с выплатой материальной помощи к ежегодному отпуску в размере двух месячных должностных окладов.

Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» расторгнуть заключенный с Чеботаревым Николаем Павловичем срочный трудовой договор (контракт) согласно ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010 год и произвести с ним окончательный расчет по заработной плате и оплате периодов временной нетрудоспособности согласно листков нетрудоспособности.

Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» выплатить Чеботареву Николаю Павловичу единовременное пособие при увольнении в размере шести месячных должностных окладов.

Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» выплатить Чеботареву Николаю Павловичу вознаграждение, по итогам работы за 2010 год в размере до шести месячных должностных окладов - в соответствии с итогами работы за 2010 год в установленном в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» порядке.

В остальной части иска о понуждении ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» к предоставлению Чеботареву Николаю Павловичу неиспользованных частей отпуска - оплачиваемых и без оплаты - отказать.

Взыскать с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» госпошлину в доход государства в размере 4000 рублей,

УСТАНОВИЛА:

Чеботарёв Н.П. обратился в суд с иском к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», в котором просит обязать работодателя предоставить ему 37 календарных дней отгулов без оплаты (35 дней отпуска за 2009 год и 2 дня отгулов за работу в выходные дни в 2010 году); обязать работодателя предоставить и оплатить основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска за 2010 год продолжительностью 30 дней, а также выплатить материальную помощь на оздоровление к ежегодному отпуску в размере 2 месячных должностных окладов в соответствии с подпунктом 2 пункта 7 Трудового договора (Контракта) от 2 апреля 2008 года; обязать работодателя расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ и произвести соответствующий окончательный расчёт по листку нетрудоспособности и заработной плате; обязать работодателя выплатить единовременное пособие в размере 6 месячных должностных окладов, как это предусмотрено при увольнении от должности по собственному желанию пунктом 12 Трудового договора (Контракта) от 2 апреля 2008 года; обязать работодателя выплатить вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере до 6 месячных должностных окладов, как это предусмотрено подпунктом 1 пункта 7 Трудового договора (Контракта) от 2 апреля 2008 года.

В обоснование требований указал, что он работает <данные изъяты> в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" со 2 апреля 2008 года по трудовому договору. 18 октября 2010 года он обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" К. с требованиями о предоставлении и об оплате основного и дополнительного отпуска за 2010 год на основании утверждённого графика отпусков, о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, о предоставлении отгулов за 35 недоиспользованных дней отпуска за прошлый 2009 год, об увольнении по собственному желанию с выплатой единовременного пособия в размере шести месячных должностных окладов, что предусмотрено в контракте от 2 апреля 2008 года. Две недели спустя - 1 ноября 2010 года он внёс претензию на имя генерального директора ОАО "ЮВЭСС" К. по поводу задержки им издания приказа о предоставлении ему отпуска, отгулов и увольнении, а также выплаты причитающихся расчётов.

Вместе с тем, в 2008 году истец использовал только восемь дней отпуска из причитающихся сорока двух, так как его отозвали из отпуска досрочно с последующим предоставлением недоиспользованных дней отпуска в другое время, В 2009 году он использовал только семь дней отпуска из причитающихся сорока двух и его опять отозвали, чем снова было нарушено его право на минимальные 14 дней отпуска в год, как это предусматривает статья 125 ТК РФ. В 2010 году по утверждённому графику он должен пойти в отпуск с 1 ноября 2010 года, однако на основании заявления истца отпуск ему не предоставляют. Считает, что действия руководителя нарушают его права, а также нарушают требования о прямом запрете не предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, которые изложены в последнем абзаце статьи 124 ТК РФ. Из-за крайнего переутомления он начал болеть. Более того, работодатель нарушает право на увольнение по собственному желанию и получение единовременного пособия, согласно пунктам 16 и 12 контракта от 2 апреля 2008 года и п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» оспаривает постановленное судом решение.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ОАО «Юговостокэелектросетьстрой» Волкову М.А., поддержавшую доводы жалобы, Чеботарева Н.П., возражавшего против жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела видно, что Чеботарев Н.П. 2 апреля 2008 года был назначен на должность <данные изъяты> ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сроком до 2 апреля 2012 года, что подтверждается копией трудового договора, копией личной карточки форма Т-2, копией приказа № от 2 апреля 20008 года.

Согласно п. 5 раздела 3 вышеуказанного трудового договора, Чеботареву Н.П. предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Основной и дополнительный отпуска могут использоваться совместно или по частям. Пунктом 7 раздела 4 трудового договора установлено, что Чеботареву Н.П. производятся выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере двух месячных должностных окладов.

Судом установлено, что за период со 2 апреля 2008 года по 1 апреля 2009 года Чеботареву Н.П. предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с 1 ноября 2008 года по 13 декабря 2008 года включительно, продолжительность отпуска, соответственно, составила 42 дня, что подтверждается копией приказа № от 31 октября 2008 года.

В связи с производственной необходимостью, Чеботарев Н.П. был отозван из отпуска с 10 ноября 2008 г., что подтверждается копией приказа № от 10 ноября 2008 года с выплатой заработной платы и последующим предоставлением недоиспользованных дней отпуска в другие время.

Таким образом, Чеботаревым Н.П. за период с 2 апреля 2008 года по 1 апреля 2009 года, было использовано 8 дней из причитающихся 42 календарных дней отпуска.

Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № от 31 октября 2008 года, перед отпуском истцу были начислены и выплачены все причитающиеся выплаты, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

За период со 2 апреля 2009 года по 1 апреля 2010 года Чеботареву Н.П. предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с 11 января 2010 года по 21 февраля 2010 года включительно, продолжительность отпуска соответственно составила 42 дня, что подтверждается копией приказа №1-о от 11 января 2010 года, во изменение приказа № от 25 декабря 2009 года.

В связи с производственной необходимостью, Чеботарев Н.П. был отозван из отпуска с 18 января 2010 года, что подтверждается копией приказа № от 15 января 2010 года.

Таким образом, Чеботаревым Н.П. за период с 2 апреля 2009 года по 1 апреля 2010 года, было использовано 7 дней из причитающихся 42 календарных дней отпуска.

Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № от 15 января 2010 года, к отпуску истца была начислена материальная помощь и отпускные за январь. Ввиду последующего отзыва, истцу начислялась заработная плата со дня вызова из отпуска.

Данные обстоятельства подтверждаются также объяснениями свидетелей.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцом отпуск за прошедшие рабочие периоды в полном объеме использован не был в связи с отзывом по инициативе работодателя.

Судом также установлено, что 18 октября 2010 года Чеботарев Н.П. обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" К.. с просьбой о предоставлении и об оплате основного и дополнительного отпуска за 2010 год на основании утверждённого графика отпусков, о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску с последующим увольнением.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой", отпуск <данные изъяты> Чеботарева Н.П. был запланирован на ноябрь 2010 года.

Согласно визе генерального директора общества на заявлении Чеботарева Н.П., в связи с производственной необходимостью было предложено перенести отпуск на декабрь 2010 года.

1 декабря 2010 года Чеботарев Н.П. повторно обратился с заявлением на имя генерального директора общества с письменным заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпуска за 2010 год. Согласно визе генерального директора общества, отделу кадров общества дано указание предоставить Чеботареву Н.П. отпуск после использования всех неизрасходованных дней отпуска за предыдущие периоды, согласно графику отпусков в 2011 году.

Однако график отпусков на 2011 год в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" еще не составлен, что пояснил суду представитель ответчика.

Поскольку приказ о предоставлении Чеботареву Н.П. отпуска за 2010 год работодателем не издан до настоящего времени, суд правомерно обязал ответчика предоставить указанный отпуск истцу с 7 февраля 2011 года, т.е. по окончании использования всех неизрасходованных дней отпуска за предыдущие периоды – как это было согласовано с руководством ответчика.

Соответственно, Чеботареву Н.П. на основании раздела 4 п. 7 трудового договора полагается к отпуску материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 N1385-О-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Судом установлено, что Чеботарев Н.П. заключил трудовой контракт с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сроком со 2 апреля 2008 года до 2 апреля 2012 года. При этом п. 16 раздела 5 данного договора предусмотрено, что досрочное прекращение действия контракта может иметь место в том числе, по инициативе Чеботарева Н.П.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление об отпуске с последующим увольнением Чеботарев Н.П. подал, 18 октября 2010 года. Однако до настоящего времени никакого решения по поводу его увольнения ответчиком не принято.

Доводы ответчика о том, что Чеботарев Н.П. находится на листке нетрудоспособности, обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку увольнение в период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности запрещено трудовым законодательством только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Поскольку предоставление отпусков Чеботареву Н.П. уже согласовано работодателем, суд пришел к обоснованному выводу о том, что расторжение трудового договора с Чеботаревым Н.П. возможно после окончания отпусков, так как соответствует требованиям ст. 127 ТК РФ.

Кроме того, судом установлено, что Чеботарев Н.П. в период со 2 ноября 2010 года по 9 ноября 2010 года, а также в период с 23 ноября 2010 года по 01 декабря 2010 года был временно нетрудоспособен с оформлением листка нетрудоспособности.

Сторонами не оспаривалось, что соответствующие выплаты до настоящего времени не произведены, хотя необходимые начисления сделаны.

При таких обстоятельствах, суд правомерно возложил обязанность на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» расторгнуть заключенный с Чеботаревым Н.П. срочный трудовой договор (контракт) согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010 год и произвести с ним при увольнении окончательный расчет по заработной плате и оплате периодов временной нетрудоспособности согласно листкам нетрудоспособности.

Пунктом 12 раздела 4 трудового договора от 2 апреля 2008 года, заключенного между Чеботаревым Н.П. и с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» также предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, или по завершению действия контракта, ему выплачивается единовременное пособие в размере шести месячных должностных окладов.

Поскольку судом на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» возложена обязанность расторгнуть заключенный с Чеботаревым Н.П. срочный трудовой договор (контракт), требования истца о взыскании единовременного пособия при увольнении в размере шести месячных должностных окладов также подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 7 раздела 4 трудового договора (контракта), Чеботареву Н.П. также производится выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере до 6 месячных должностных окладов.

Из объяснений представителя ответчика В.. следует, что решение о выплате вознаграждения с одного до шести месячных должностных окладов принимается в каждом случае работодателем конкретно - в отношении каждого работника Общества. В первом квартале 2011 года в Обществе, согласно Устава ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» (с изменениями и дополнениями) (л.д.79-105), будет проведена проверка (ревизия) финансово - хозяйственной деятельности Общества по итогам деятельности Общества за 2010 год, по результатам которой наблюдательным советом общества будет решаться вопрос о выделении суммы для выплаты вознаграждений работникам «ЮВЭСС» по итогам работы за год. Только после этого будет решен вопрос о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за 2010 год.

Вышеуказанный порядок выплаты вознаграждения подтвержден также объяснениями свидетелей С.., Д...

Таким образом, суд правильно признал требования Чеботарева Н.П. о выплате ему вознаграждения по итогам работы за 2010 года обоснованными, и правомерно обязал ответчика выплатить Чеботареву Н.П. вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере до шести месячных должностных окладов - в соответствии с итогами работы за 2010 год в установленном в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» порядке.

Доводы кассационной жалобы фактически сводятся к неправильному толкованию норм права, что в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ не может являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого постановления суда.

Таким образом, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы, доводы которой не опровергают правильность сделанных судом и подтвержденных материалами дела выводов, проверены в полном объеме, но учтены быть не могут, так как не влияют на законность судебного акта.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 8 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: