№ <...>

об отказе в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции

«20» декабря 2010 года г. Краснодар

Судья Краснодарского краевого суда Корныльева И.Г., рассмотрев надзорную жалобу представителя ООО «Евросеть-Ритейл», поступившую в краевой суд 15 декабря 2010 года, на решение (заочное) Тихорецкого городского суда от 19 февраля 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 10 июня 2010 года по делу по иску Крикухиной В.В. к ООО «Евросеть-Ритейл» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, недополученных денежных средств в период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Крикухина В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, недополученных денежных средств в период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании срочного трудового договора от 15 октября 2008 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «Евросеть». 15 декабря 2008 года с ней был перезаключен бессрочный трудовой договор. Согласно заключенному договору работник имеет право на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. С 1 июня 2009 года руководство ООО «Евросеть» стало грубо нарушать условия трудового договора. 8 июня 2009 года Крикухина В.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию. С 16 июня 2009 года по 24 июля 2009 года она находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. О том, что Крикухина В.В. находилась на больничном, она уведомила старшего продавца, в связи с чем, в табеле смены была сделана соответствующая запись. 28 июля 2009 года истица получила заказное письмо с уведомлением о том, что она уволена, и ей необходимо явиться в трехдневный срок в ООО «Евросеть» г. Краснодара для получения трудовой книжки, расчета, подписания приказа об увольнении. Истица явилась в установленный срок в ООО «Евросеть», где ей стало известно, что она уволена с 22 июня 2009 года. До сих пор от руководства ООО «Евросеть» не последовало ответа на ее заявление от 30 июля 2009 года с просьбой об увольнении по собственному желанию после выздоровления, о предоставлении документов трудовой деятельности истицы с 1 июня 2009 года по 24 июля 2009 года. Истица посчитала действия ответчика незаконными, а также указала, что ею недополучена сумма в размере 9 565 руб. Трудовая книжка ей не была выдана. В связи с изложенными обстоятельствами истица обратилась в суд с данным иском.

В порядке ст.ст. 233-237, 244 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Решением (заочным) Тихорецкого городского суда от 19 февраля 2010 года исковые требования Крикухиной В.В. частично удовлетворены. Суд решил обязать ООО «Евросеть-Ритейл» внести изменения в трудовую книжку Крикухиной В.В. в части даты увольнения по собственному желанию, уволить по собственному желанию в день получения трудовой книжки. Обязать ООО «Евросеть-Ритейл» выплатить Крикухиной В.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 22 июня 2009 года по дату фактического увольнения. Обязать ООО «Евросеть-Ритейл» пересчитать Крикухиной В.В. расчет компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения. Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу Крикухиной В.В. недополученные денежные средства за период временной нетрудоспособности с 16 июня 2009 года по 24 июля 2009 года в размере 5 251 руб. 31 коп. Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу Крикухиной В.В. в счет компенсации морального вреда 10000 руб. Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» государственную пошлину в доход государства в размере 4400 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 10 июня 2010 года решение Тихорецкого городского суда от 19 февраля 2010 года оставлено без изменения.

В надзорной жалобе представитель ООО «Еросеть-Ритейл» просит вынесенные судебные постановления отменить, в жалобе указывает на существенное нарушение судом норм материального и процессуального права, выразившееся в том, что суд неверно определил обстоятельства по делу.

Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании в президиум Краснодарского краевого суда не имеется.

Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, надзорную жалобу с делом необходимо передать для рассмотрения в судебном заседании.

Таких нарушений судом при рассмотрении указанного дела допущено не было.

Судом установлено, что 15 октября 2008 года между Крикухиной В.В. и ООО «Евросеть Краснодар» заключен срочный трудовой договор, согласно которому истица принята на должность помощника менеджера по продажам в отдел розничных продаж с окладом 4 000 руб. в месяц. Договор заключен на срок два месяца. В тот же день был издан приказ № 4183 о приеме Крикухиной В.В. на работу.

8 июня 2009 года Крикухина В.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

В зале судебного заседания установлено, что в период с 16 июня 2009 года по 30 июня 2009 года, с 1 июля 2009 года по 24 июля 2009 года истица находилась на больничном, что подтверждается листами нетрудоспособности ВФ № 7959285, ВФ № 7962696.

22 июня 2009 года приказом № 915-у Крикухина В.В. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов надзорного производства выяснено, что 28 июля 2009 года Крикухина В.В. получила заказное письмо с уведомлением о том, что она уволена и ей необходимо в трехдневный срок явиться в ООО «Евросеть-Ритейл» г. Краснодара по ул. Селезнева, 203 для получения трудовой книжки, расчета и подписания приказа об увольнении.

30 июля 2009 года Крикухина В.В. прибыла в ООО «Евросеть-Ритейл», подала заявление о предоставлении ей табеля учета рабочего времени смены в период с 1 июня 2009 года по 24 июля 2009 года и приказ об увольнении. Также подала заявление с просьбой уволить ее с 24 июля 2009 года. Факт нахождения 30 июля 2009 года истицы в ООО «Евросеть-Ритейл», находящегося в г. Краснодаре по ул. Селезнева, 203, подтверждается отметкой офис-менеджера на заявлении о его принятии.

В силу требований ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

В соответствии с требованиями абзаца 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В силу абзаца 4 пункта 35 указанных Правил, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

На основании изложенных обстоятельств, а также исследованных в ходе слушания дела доказательств, суд пришел к правомерному выводу о том, что ответчиком при увольнении Крикухиной В.В. не выплачены причитающиеся при увольнении денежные суммы и истицей совершен вынужденный прогул по вине ответчика. В связи с изложенными обстоятельствами суд обоснованно удовлетворил частично требования Крикухиной В.В. о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Изучив материалы надзорного производства, суд надзорной инстанции не находит оснований для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в порядке надзора, поскольку они не противоречат требованиям действующего законодательства, права заявителя не были нарушены при вынесении обжалуемых судебных постановлений.

Доводы надзорной жалобы, о том, что истица намеренно не получила свою трудовую книжку с целью получения финансовой выгоды, несостоятельны, поскольку являются надуманными и не подтверждены никакими доказательствами.

В силу требований ст. 387 ГПК РФ, суд надзорной инстанции должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств дела, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и кассационной инстанций по имеющимся в деле материалам, и правом переоценки доказательств не наделен.

При таких обстоятельствах, судом не допущено нарушений норм материального, либо процессуального права, служащих, в силу ст. 387 ГПК РФ, основанием к отмене судебных постановлений.

Руководствуясь ст. 383 ГПК РФ,

О П Р Е Д Е Л И Л :

В передаче надзорной жалобы представителя ООО «Евросеть-Ритейл», на решение (заочное) Тихорецкого городского суда от 19 февраля 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 10 июня 2010 года по делу по иску Крикухиной В.В. к ООО «Евросеть-Ритейл» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, недополученных денежных средств в период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Судья Краснодарского краевого суда И.Г. Корныльева