Решение

Судья – Вдовиченко Г.И. Дело № 33-3570/11

24 февраля 2011 года

судебная коллегия по гражданским делам

Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Блинникова Л.А.,

судей Сагитовой Е.И., Малахай Г.А.,

с участием прокурора Левицкой М.А.,

при секретаре Плиевой А.В.,

по докладу судьи Блинникова Л.А.,

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Тарасова В.М. на решение Ленинского районного суда города Краснодара от 14 декабря 2010 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тарасов В.М. обратился в суд с иском к ОАО «Мобильные ТелеСистемы» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула за период с 07 сентября 2010 года по день восстановления.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить. Ответчик заявленные требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Решением Ленинского районного суда города Краснодара от 14 декабря 2010 года в удовлетворении искового заявления Тарасову В.М. отказано.

В кассационной жалобе Тарасов В.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая, что при его увольнении ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства.

Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав Тарасова В.М., просившего об отмене решения, выслушав участвующего в деле прокурора, полагавшего необходимым оставить решение в силе, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, 24.06.2009 г. между сторонами по делу был заключён трудовой договор. Согласно предмету трудового договора Тарасов В.М. принят на должность директора филиала ОАО «МТС» в Республике Адыгея. В соответствии со статьёй 3 договора, настоящий договор вступает в силу 02.07.2009 г. и заключён до 01.07.2011 г. Пунктами 14.2. и 14.3. договора предусмотрено, что договор прекращается с истечением срока в день, указанный в п. 3.3 настоящего договора или в последний день работы работника при досрочном его расторжении. Договор может быть досрочно прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

28 июля 2010 г. Тарасову В.М. лично под роспись вручено уведомление о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление основано на приказе Директора Бизнес - единицы «МТС Россия» (далее по «БЕР») от 31.05.2010 г. «Об изменении организационной структуры филиала ОАО «МТС» «Макро-регион «Юг». В данном уведомлении также указывалось на отсутствие вакантных должностей в филиале ОАО «МТС» в Республике Адыгея.

Согласно приказу ОАО «МТС» по филиалу ОАО «МТС» в РА от 24.08.2010 г. с Тарасовым В.М. прекращён трудовой договор от 24.06.2009 г. с 06.09.2010 г. по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, т.е. по п. 2 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом работник ознакомлен лично под роспись 06.09.2010г.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Также согласно указанной норме закона увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно протоколу заседания совета директоров ОАО «МТС» № 166 от 09.09.2010 г. принято решение о ликвидации филиала ОАО «МТС» в Республике Адыгея, г. Майкоп, и внесении изменений в Устав ОАО «МТС». Данные изменения в Устав ОАО «МТС» от 09.09.2010 г. зарегистрированы соответствующим налоговым органом, о чём выдано свидетельство от 19.10.2010 г.

В соответствии с пунктом 36 Устава ОАО «МТС» Президент Общества наделен всей полнотой необходимых полномочий для осуществления оперативного руководства текущей деятельностью Общества и решения соответствующих вопросов, не отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров и Правления Общества. Согласно п.п. 3 п. 36.5 в рамках своей компетенции Президент, в том числе утверждает штатное расписание Общества, принимает на работу и увольняет сотрудников Общества в соответствии с законодательством РФ, утверждает правила внутреннего трудового распорядка Общества и устанавливает системы оплаты труда, поощряет отличившихся работников и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно пункту 6.2 положения о филиале ОАО «МТС» в Республике Адыгея в компетенцию Президента Общества по управлению Филиалом и директора Бизнес-единицы «МТС Россия» Общества по управлению Филиалом входит: назначение и увольнение любого сотрудника Филиала; определение основных направлений деятельности Филиала; утверждение организационной структуры и номенклатуры должностей Филиала.

Согласно представленному в судебное заседание штатному расписанию в филиале ОАО «МТС» в Республике Адыгея с момента вручения уведомления о предстоящем сокращении и до момента увольнения Тарасова В.М. какие-либо вакансии в данном филиале отсутствовали.

Как установлено в судебном заседании, с момента вручения уведомления и до увольнения истца в местности, где он работал, какие-либо вакантные должности отсутствовали. Согласно письму от 09.11.2010 г. № 1753 ЗАО «РТК» данная организация на сайте www.kuban.mts.ru в период с 25.06.2010 г. по 10.09.2010 г. в разделе вакансий Краснодарского края и РА публиковала вакансии в штатном расписании ЗАО «РТК»: специалиста офиса продаж и менеджера офиса продаж. Однако данные вакансии не являются вакантными должностями ОАО «МТС».

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статьёй 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Как установлено в судебном заседании, Тарасов В.М. не является членом какой-либо профсоюзной организации, кроме того, в ОАО «МТС» такая профсоюзная организация отсутствует.

С учётом изложенного, суд пришёл к правильному выводу о том, что все необходимые нормы трудового законодательства при сокращении должности, которую занимал истец, были соблюдены, совет директоров и директор «БЕР» Поповский А.В. действовали в рамках предоставленных полномочий.

При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у судебной коллегии не имеется.

Доводы жалобы Тарасова В.М. о том, что при его увольнении ответчиком были существенным образом нарушены нормы трудового законодательства, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку в судебном заседании установлено, что все необходимые нормы трудового законодательства при сокращении должности, которую занимал истец, были соблюдены, совет директоров и директор «БЕР» Поповский А.В. действовали в рамках предоставленных полномочий.

Остальные доводы кассационной жалобы уже были предметом разбирательства суда первой инстанции и не могут быть приняты во внимание судом кассационной инстанции.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда города Краснодара от 14 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Тарасова В.М. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: