Решение

Судья Капина М.В. Дело № 33-12693

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Шинкаревой Л.Н., Мертехина М.В.,

при секретаре Головой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 июня 2011 года кассационную жалобу ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» на решение Жуковского городского суда Московской области от 07 октября 2010 года,

по делу по иску ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Дубовикову Владимиру Борисовичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

заслушав доклад судьи Шинкаревой Л.Н.,

УСТАНОВИЛА:

ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» обратилась в суд с иском к Дубовикову В.Б. о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Требования мотивированы тем, что Дубовиков В.Б. с 27.12.2007г. состоял с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в трудовых отношениях, работал в должности авиатехника по АиРЭО цеха периодического технического обслуживания Директората производства Технического департамента.

С 19.02.2009г. Дубовиков В.Б. был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

В период работы Дубовиков В.Б. на основании дополнений к трудовому договору и приказов четырежды направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки: с 29.09.2008г. по 04.10.2008г., 13.09.2008г., с 18.08.2008г. по 25.08.2008г. и с 14.05.2008г. по 17.06.2008г..

Затраты истца на обучение в пересчете по курсу Евро на обучение составили 27621 руб. 37 коп., 4659 руб. 67 коп., 96224 руб. 53 коп. и 83968 руб. 28 коп. соответственно, а всего 212475 руб.85 коп..

Согласно дополнениям к трудовому договору ответчик обязывался после окончания обучения отработать на менее 3-х лет, а в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника и по основаниям, предусмотренным пп. 3 «в», 5-11 ст. 81 ТК РФ - погасить затраты на обучение. При увольнении с ответчика была взыскана сумма 45320 руб. 01 коп.. Остальные денежные средства ответчиком по настоящее время не выплачены.

Истец просил взыскать расходы на обучение в сумме 167153 руб. 84 коп..

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик иск не признал.

Решением Жуковского городского суда Московской области от 07 октября 2010 года исковые требования удовлетворены частично.

Не согласившись с постановленным решением, истец обжалует его в кассационном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Дубовиков В.Б. с 27.12.2007г. состоял с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в трудовых отношениях, работал в должности авиатехника по АиРЭО цеха периодического технического обслуживания Директората производства Технического департамента.

В 2008г. в соответствии с дополнениями к трудовому договору и приказами ответчик четырежды направлялся истца на учебу, а именно: с 14.05.2008г. по 16.06.2008г., стоимость обучения 4551,42 доллара США; с 18.08.2008г. по 25.09.2008г., стоимость обучения 4560 долларов США; 13.09.2008г., стоимость обучения 157,4 евро; с 29.09.2008г. по 04.10.2008г., стоимость обучения 876,53 евро.

Приказом № 73-ув-к от 18.02.2009г. Дубовиков В.Б. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания расходов на обучение за периоды с 14.05.2008г. по 16.06.2008г., с 29.09.2008г. по 04.10.2008г., суд обоснованно исходил из того, что в дополнениях к трудовому договору о направлении на учебу, основанием для взыскания затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указано увольнение работника по п. 3 «в» ст. 81 ТК РФ, в то время, как ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о несоответствии оснований для взыскания расходов на обучение, предусмотренных дополнительными соглашениями, основаниям увольнения Дубовикова В.Б..

Поскольку в дополнениях к трудовому договору не указаны основания увольнения и истцу не были известны основания увольнения, влекущие возмещение затрат на обучение, а сам он дает иное толкование дополнениям к трудовому договору, то суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о возмещении затрат за указанные периоды обучения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Жуковского городского суда Московской области от 07 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи