Решение

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 февраля 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика Каневец В.Г. на решение Славянского городского суда от 06.09.2010 г. и дополнительное решение от 07.12.2010 г.

Заслушав доклад судьи Кравченко Л.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Макеев Е.В. обратился с иском к Каневец В.Г. о взыскании недополученной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, морального вреда, оплате взносов в пенсионный фонд, налогов на заработную плату и внесении записей в трудовую книжку.

Решением Славянского городского суда от 06.09.2010 г. с Каневец В.Г. в пользу Макеева Е.В. взыскана сумма в размере <данные изъяты> руб., а так же судебные расходы. Так же суд обязал ответчика Каневец В.Г. внести в трудовую книжку Макеева Е.В. записи о приеме на работу и увольнении с работы в период времени с 17.01.2008 г. по 30.11.2009 г., а так же перечислить Каневец В.Г. в пользу Макеева Е.В. страховые и накопительные взносы в пенсионный фонд за весь период работы.

Дополнительным решением от 07.12.2010 г. судом разъяснены и уточнены взысканные суммы. Так, взысканная сумма в размере <данные изъяты>. является зарплатой за период с 17.01.2008 г. по 30.11.2009 г. Суд обязал Каневец В.Г. перечислить на имя Макеева Е.В. страховые взносы в пенсионный фонд за период работы.

В кассационной жалобе ответчик Каневец В.Г. просит указанное решение отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

Согласно представленной трудовой книжки истца Макеева В.Г., он принят на работу к ответчику на основании приказа № 45 от 02.06.2008 г.

Согласно п.1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Фактическое допущение работника Макеева В.Г. к работе в цеху ответчиком Каневец В.Г. установлено в судебной заседании показаниями свидетелей Мавропуло А.Ю., Собур А.А., Максимова А.Н., Хачетурова С.В., в связи с чем доводы ответчика о том, что истец не был принят к нему на работу, с ним не был заключен трудовой договор, являются несостоятельными.

То обстоятельство, что истцом неоднократно изменялись исковые требования не может служить основанием для отмены решения суда.

Ссылка ответчика на то, что запись в трудовую книжку о приеме на работу была внесена ошибочно, судебная коллегия принять не может.

Согласно постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, выполняемой работе, увольнении, а о ликвидации неправильно внесенной записи вносится соответствующий пункт о признании ее недействительной, чего не было сделано ответчиком.

При таких обстоятельствах, судом обоснованно удовлетворены исковые требования, установлен период работы истца и размер заработной платы, а так же размер необходимых отчислений.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Славянского городского суда от 06.09.2010 г. и дополнительное решение Славянского городского суда от 07.12.2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу ответчика Каневец В.Г. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: