Решение

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 февраля 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика ООО «Алма Продакшн» на решение Абинского районного суда от 01.12.2010 г.

Заслушав доклад судьи Кравченко Л.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шубина Т.Г. обратилась с иском к ООО «Алма Продакшн» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.

Обжалуемым решением суд удовлетворил исковые требования, признал недействительным приказы генерального директора ООО «Алма Продакшн» о применении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора, постановил взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а так же расходы на представителя, судебные расходы.

В кассационной жалобе ответчик просит указанное решение отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное без учета материалов дела.

Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда

Из материалов дела усматривается, что истец 03.08.2009 г. был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от того же числа.

С 24 мая по 06 июня 2010 г. истец находилась в отпуске. 04.06.2010 г. между ней и ответчиком - ООО «Алма Продакшн» в лице и.о. генерального директора Крезова В.А. было подписано соглашение о расторжении указанного выше трудового договора, и прекращении трудовых отношений с истцом с 06.06.2010 г. по соглашению сторон. Так же, согласно указанного соглашения, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация в размере <данные изъяты> руб.

Доводы ответчика о том, что заявление истца об увольнении не было утверждено надлежащим образом, по факту ее увольнения был издан приказ от 07.06.2010 г. ненадлежащим лицом, в связи с чем после окончания ее отпуска в связи с неявкой на работу на нее было наложено дисциплинарное наказание от 09.08.2010 г. за прогул, в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем суд неправомерно признал данный приказ незаконным, судебная коллегия не может принять во внимание как необоснованные.

Из материалов дела усматривается, что в ООО «Алма Продакшн», а так же в организации учредителе ответчика – ООО «Алма Холдинг» с 02.06.2010 г. произошли изменения руководящего состава обоих организаций, в частности на должность ген. директора ООО «Алма Холдинг» с 02.06.2010 г. назначен Мармэ Бруно, который с 05.06.2010 г. назначен на аналогичную должность в ООО «Алма Продакшн».

Назначение на должность и.о. ген. директора ООО «Алма Продакшн» с 04.06.2010 г. Кредова В.А. –признано неправомерным.

Однако подписанный Кредовым В.А. приказ об увольнении Шубиной Т.Г. от 07.06.2010 г. не отменен, что письменно до сведения Шубиной Т.Г. не доведено, в связи с чем из-за наличия споров и разногласии в руководстве компании, Шубина Т.Г., считая себя правомерно уволенной, обоснованно не выходила на работу. Более того, ответчику было известно о том, что 11.06.2010 г. Шубина Т.Г. приходила к ответчику с заявлением о приеме ее на работу в ООО «Алма Продакшн» на другую должность.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, судом обоснованно признаны недействительными приказы генерального директора истца № 30-л от 09.08.2010 г. «О применении дисциплинарного взыскания» и № 98 от 09.08.2010 г. «О прекращении трудового договора». Таким образом, необходимо считать что истец уволилась по собственному желанию с 07 июня 2010 г., т.е. после окончания отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из того, что компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> руб. не была оформлена соответствующим приказом генерального директора ответчика, а была только указана в соглашении о расторжении трудового договора, судебная коллегия считает необходимым исключить указание о взыскании компенсации из решения суда.

Кроме того, для выплаты указанной суммы, согласно решения № 8 единственного участника ООО «Алма Продакшн» - ООО «Алма Холдинг» от 14.05.2009 г., генеральный директор ответчика имеет право совершать платежи (выплаты) на сумму не более 30000 руб., а на большие суммы - только при наличии письменного одобрения генерального директора учредителя – ООО «Алма Холдинг», которым со 02.06.2010 г. является Мармэ Бруно, не дававший письменного согласия на выплату спорной компенсации.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, судом обоснованно взыскана компенсация морального вреда а так же, исходя из конкретных материалов дела, определен размер данной компенсации в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

Исходя из материалов дела, судом правильно определена сумма вознаграждения истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абинского районного суда от 01.12.2010 г. оставить без изменения, исключив из решения суда указание о взыскании с ответчика ООО «Алма Продакшн» в пользу истца Шубиной Татьяны Геннадьевны компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> руб., отказав в этой части иска Шубиной Т.Г.

Председательствующий:

Судьи: