Решение

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 февраля 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

пред-щего Семёшиной Д.В.

судей Заливадней Е.К., Гордейчук Е.Б.

по докладу Семёшиной Д.В.,

при секретаре Зибиревой И.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Григоренко А.А. на решение Первомайского районного суда гор. Краснодара от 29 декабря 2010 года.

Заслушав доклад судьи Семёшиной Д.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Григоренко А.А. обратился в суд с иском к Краснодарскому муниципальному театрально-концертному объединению «Премьера» о признании его права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных доплат. В обоснование требований истец ссылался на то, что работает пожарным во Дворце культуры КМТО «Премьера». Его оклад составляет <данные изъяты> руб., что ниже минимального размера оплаты труда (4330 руб.). К окладу он получает надбавку за выслугу лет- <данные изъяты> руб., компенсацию за работу в ночное время- <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ- <данные изъяты> руб. Считает, что компенсационные выплаты должны выплачиваться дополнительно к окладу, который не должен быть менее МРОТ.

Решением Первомайского районного суда гор. Краснодара от 29 декабря 2010 года в удовлетворении требований отказано.

В кассационной жалобе Григоренко А.А. просит отменить решение, так как суд не учел его доводы о нарушении его права получать заработную плату не ниже минимального размера; дневные сторожа имеют оклад ниже, однако получают надбавке больше, чем он, чтобы их зарплата не была ниже 4330 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором с учетом системы оплаты труда. Статья 129 ТК РФ определяет базовый оклад без учета компенсационных выплат, тем самым он является составной частью заработной платы, как правильно указал суд.

Судом установлено, что заработная плата истца с января 2010 года составляет 5 995,86 руб. при базовом окладе в размере 3050 руб. с учетом надбавок и компенсаций, что выше минимального размера заработной платы.

Величина базового оклада определена на основании Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, утвержденного Постановлением главы администрации МО город Краснодар от 27.11.2008 г.№4089, и на основании Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, утвержденного Постановлением главы администрации МО город Краснодар от 28.12.2008 г. №4563.

Судом правильно установлены юридически значимые обстоятельства, согласно которым действия ответчика по начислению и выплате заработной платы соответствуют вышеуказанным Положениям и не нарушают права истца на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает выводы суда соответствующими требованиям закона и материалам дела, оснований к отмене решения и удовлетворению жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Первомайского районного суда гор. Краснодара от 29 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи