4г-12127/10

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об отказе в передаче надзорной жалобы для рассмотрения

в судебном заседании суда надзорной инстанции

г. Краснодар 12 января 2011 г.

Судья Краснодарского краевого суда Лимаева Л.М., рассмотрев надзорную жалобу директора ОАО « ...», поступившую в краевой суд 21 декабря 2010 г., на определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02 ноября 2010 г. по делу по иску Чернышова ... к ОАО « ...» о признании права на получение среднемесячного заработка за третий месяц в связи с увольнением по сокращению, возмещении материального ущерба и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

Чернышова ... обратился в суд с иском к ОАО « ...» о признании права на получение среднемесячного заработка за третий месяц в связи с увольнением по сокращению, возмещении материального ущерба и морального вреда

Решением Усть-лабинского районного суда Краснодарского края от 14 сентября 2010 г. в удовлетворении исковых требований Чернышову ... отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02 ноября 2010г. указанное решение отменено в части отказа в иске о взыскании заработной платы за третий месяц увольнения, в пользу истца взыскана сумма в размере ....

В надзорной жалобе директор ОАО « ...» просит судебное постановление, состоявшееся по делу отменить, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права.

Согласно ст.387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (в ред. Федерального закона от 04.12.2007 N 330-ФЗ).

При рассмотрении надзорной жалобы таких оснований не установлено.

Судебными инстанциями установлено, что Чернышов уволен с должности с 01.07.2009 г. в связи с сокращением штатной должности, до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно справки, выданной Чернышову ... отделом кадров ответчика от 14.08.2009 г., для получения пособия за третий месяц, Чернышов ... должен предоставить справку из центра занятости, подтверждающую, что он все еще не трудоустроен.

Истцом такая справка была получена и предоставлена ответчику. Указанное обстоятельство также не оспаривается ответчиком.

С учетом изложенного положения закона суд второй инстанции пришел к выводу о том, что Чернышов .... имеет право на получение заработной платы от ответчика за третий месяц.

Заявитель в надзорной жалобе ссылается на иные обстоятельства, имея ввиду выплату пособия как безработному в соответствии с ФЗ «О занятости».

Судом второй инстанции дана оценка указанным доводам.

Суд надзорной инстанции не вправе давать переоценку выводам суда.

Оснований для передачи надзорной жалобы на рассмотрение суда надзорной инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.383 Гражданского процессуального кодекса РФ, судья

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Отказать директору ОАО « ...» в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции.

Судья краевого суда Л.М. Лимаева