Решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2011 года г. Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1717-11 по иску Булатовой А.З. к ОАО «Метанол и азотные процессы» о взыскании заработной платы,-

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата, установленная в трудовом договоре, ей не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года.

В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержала.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений на иск не представил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела, сведений об уважительности причин неявки от ответчика не поступило.

В соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ и с учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако данное требование трудового законодательства ответчиком нарушено, доказательства выплаты заработной платы в полном объеме и срок, установленный трудовым законодательством ответчиком не представлены, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов сумму задолженности по заработной плате с апреля по день увольнения.

Исходя из установленного в трудовом договоре размера заработной платы истца в размере <данные изъяты> рубля в месяц и с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей в месяц, размер задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истцы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Булатовой А.З. к ОАО «Метанол и азотные процессы» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Метанол и азотные процессы» в пользу Булатовой А.З. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>) рубля.

Взыскать с ОАО «Метанол и азотные процессы» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья