Решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2011 года Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10908-10 по иску Колядиной Н.С. к ФГУП «Гипроуглеавтоматизация» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ и с учетом мнения истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Суд доверяет объяснениям истца о том, что в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, поскольку ответчик, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушения с его стороны трудового законодательства, доказательств получения истцом трудовой книжки в день увольнения либо отказа от ее получения суду не представил.

В силу требований ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по день вручения трудовой книжки.

При определении размера суммы, подлежащей взысканию, суд доверяет расчету, представленному истцом, поскольку он основан как на размере оклада истца, указанного в приказе о приеме на работу, так и на Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07. Согласно данному расчету, взысканию подлежит компенсация в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Колядиной Н.С. к ФГУП «Гипроуглеавтоматизация» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Гипроуглеавтоматизация»» в пользу Колядиной Н.С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФГУП «Гипроуглеавтоматизация» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 551 рубль 99 копеек.

Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья