Решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2011 года Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10909-10 по иску Пасканного В.И. к ФГУП «Гипроуглеавтоматизация» о взыскании заработной платы,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены, имеющаяся задолженность по заработной плате и оплате за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, в связи с чем истец просит взыскать задолженность и проценты за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ и с учетом мнения истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно расчетным листкам, заверенным ответчиком, задолженность перед истцом составляет 317 884,65 рубля.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако данное требование трудового законодательства ответчиком нарушено, задолженность по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, в связи с чем у истца возникло право требовать восстановления своего нарушенного права на получение заработной платы в судебном порядке.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Банковская ставка рефинансирования на день вынесения решения установлена в 7,75% (письмо ЦБ РФ от 31.05.10).

С учетом количества дней просрочки со дня увольнения по день вынесения решения суда (256 дней) суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Пасканного В.И. к ФГУП «Гипроуглеавтоматизация» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Гипроуглеавтоматизация»» в пользу Пасканного В.И. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку в размере <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ФГУП «Гипроуглеавтоматизация» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 6 <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья