Решение

Судья – Репин А.Я. дело № 33-1759/2011

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 февраля 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Мороха Е.А.,

судей Хачатуровой Л.В., Мун Г.И.,

при секретаре Атанесян О.Ю.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Волгоградского областного суда Хачатуровой Л.В.

гражданское дело по кассационной жалобе представителя Сивцева В.И. по доверенности Сивцева Р.В. на решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 3 декабря 2010 года, которым постановлено:

Сивцеву Василию Ивановичу в удовлетворении иска к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области об обязывании администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области расторгнуть трудовой договор с Шадриным Кириллом Анатольевичем, заключённый на замещение муниципальной должности, относящейся к высшей группе должностей муниципального района и не заключать с ним трудовой договор на замещение муниципальных должностей до получения соответствующих квалификационных требований;

взыскании с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей - отказать,

у с т а н о в и л а :

Сивцев В.И. обратился в суд с иском к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области об обязывании расторжения трудового договора с Шадриным К.А., взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указал, что 9 июня 2010 года решением Дубовского районного суда Волгоградской области он был восстановлен на работе в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области. При выходе на работу 10 июня 2010 года его ознакомили с уведомлением, в котором усматривалось, что должность начальника юридического отдела в структуре администрации Дубовского муниципального района отсутствует. Решением Дубовской районной Думы от 12 февраля 2010 года юридический отдел был исключён из структуры администрации района и этим же решением был включён в структуру администрации района правовой отдел с той же штатной численностью и теми же работниками, выполняющими прежнюю работу. Начальником правового отдела был назначен Шадрин К.А.

Просил суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с Шадриным К.А., заключённый на замещение муниципальной должности, относящейся к высшей группе должностей муниципального района и не заключать с последним трудовой договор на замещение муниципальных должностей до получения соответствующих квалификационных требований, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе представитель Сивцева В.И. по доверенности Сивцев Р.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.

Проверив материалы дела по доводам, изложенным в кассационной жалобе, выслушав Сивцева В.И., поддержавшего кассационную жалобу, представителя администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области Калмыкову Е.В., возражавшую против доводов кассационной жалобы, обсудив изложенные в кассационной жалобе доводы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Как усматривается из положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При разрешении спора судом первой инстанции установлено, что распоряжением главы администрации Дубовского муниципального района от 21 января 2010 года Шадрин К.А. назначен на должность муниципальной службы начальником юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области с 21 января 2010 года.

С 19 февраля 2010 года Шадрин К.А. переведен с указанной должности на должность начальника правового отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.

Трудовой договор с Шадриным К.А. - начальником правового отдела расторгнут с 23 сентября 2010 года распоряжением от 23 сентября 2010 года по инициативе работника.

Распоряжением от 24 сентября 2010 года Шадрин К.А. назначен на должность муниципальной службы начальника правового отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области с 24 сентября 2010 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Принимая во внимание, что заключенные работодателем трудовые договоры с Шадриным К.А. не ущемляют права истца на труд, суд принял правильное и обоснованное решение об отказе в иске.

Кроме того, доказательств того, что Сивцев В.И. подлежит восстановлению на работе в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и что существуют препятствия для его восстановления на работе материалы дела не содержат.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что по состоянию на 28.06.2010 года Сивцев В.И. является начальником юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (л.д.6).

Довод представителя Сивцева В.И. по доверенности Сивцева Р.В. в кассационной жалобе о том, что Шадрин К.А. не соответствует квалификационным требованиям занимаемой должности, поэтому трудовой договор с ним должен быть расторгнут, не состоятелен к отмене решения суда, поскольку расторжение трудового договора допускается по соглашению сторон, по инициативе работника либо по инициативе работодателя, каковыми Сивцев В.И. не является.

Другие доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на иную оценку представленных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 3 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Сивцева В.И. по доверенности Сивцева Р.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: