Решение

Судья Павлов М.В. Дело № 33-2432/2011

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 24 февраля 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Андреева А.А.

судей Куратовой Л.В., Бондаревой Н.И.

при секретаре Искендерове И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К. к Муниципальному учреждению « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> о взыскании оплаты труда, отпускных и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе представителя ответчика Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> И.

на решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 27 декабря 2010 года, которым постановлено:

Взыскать с Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в пользу К. заработную плату за совмещение должностей в размере 3257 рублей.

Взыскать с Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в пользу К. оплату отпускных в размере 14963 рублей 65 копеек.

Взыскать с Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в пользу К. денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части исковое заявление К. к Муниципальному учреждению « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в пользу К. судебные расходы в размере 10300 рублей.

Взыскать с Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 928 рублей 83 копеек.

Заслушав доклад судьи Куратовой Л.В., объяснения представителя Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> И., поддержавшей кассационную жалобу, объяснения представителя К. по доверенности Б., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

К. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> о взыскании оплаты труда, отпускных и компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 1981 года она работает в <данные изъяты> библиотеке <адрес>, в том числе с 17 мая 1994 года по 27 октября 2010 года в должности заведующего. В связи с реорганизацией учреждений культуры <данные изъяты> библиотека включена в состав Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>. 15 января 2007 года между сторонами заключён трудовой договор и она принята на должность заведующей <данные изъяты> библиотеки бессрочно. В соответствии с п. 1.1 указанного договора работник принимается на работу для выполнения следующих функций: осуществляет руководство библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей, организует разработки перспективных и текущих планов работы библиотеки и контролирует их выполнение, координирует работу библиотеки со школой, детским садом, и другими организациями, обеспечивает чёткую и своевременную работу по обслуживанию читателей, включая индивидуальную и массовые формы работы, ведёт работу с фондом библиотеки, участвует в подготовке и проведении различных мероприятий, проводимых МУ « <данные изъяты>». Аналогичные требования к работнику содержатся и в должностных инструкциях, утверждённых руководителем МУ « <данные изъяты>» 15 января 2007 года. Кроме должности заведующего библиотекой в библиотеке по штатному расписанию имеются должности библиотекаря и уборщицы. До сентября 2010 года библиотекарем работала З., должностные обязанности которой определены заключённым с ней договором и должностной инструкцией библиотекаря.

В связи с увольнением З. все её трудовые обязанности стала исполнять она. 09 октября 2010 года она обратилась к ответчику с заявлением о возложении на неё обязанностей библиотекаря, чем выразила согласие на выполнение работы за отсутствующего работника. В доплате ей ответчиком было отказано. Поскольку должность библиотекаря сокращена не была, то фонд оплаты труда рассчитывался из фактической штатной численности учреждения, согласно которой и производилось финансирование заработной платы работников учреждения.

Новый работник на вакантную должность принят не был и с 10 сентября 2010 года и по 27 октября 2010 года, что составляет 34 рабочих дня, истец выполняла как обязанности заведующего библиотекой, так и обязанности библиотекаря. Должностной оклад библиотекаря определён в размере 4100 рублей, ежемесячная надбавка к заработной плате за совмещение должностей составляет 2050 рублей исходя из чего размер заработной платы за совмещение должностей составляет 3257 рублей.

Решением Николаевского районного суда Волгоградской области от 18 декабря 2009 года с ответчика в её пользу взыскана заработная плата за совмещение должностей в размере 30361 рубля, а решением Николаевского районного суда Волгоградской области от 19 марта 2010 года в её пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 15200 рублей. При начислении отпускных за периоды 2007-2008 годы, 2008-2009 годы и 2009-2010 годы указанные денежные суммы в расчёт отпускных не включены, в связи с чем размер недоплаты составил 14963 рубля 65 копеек. Размер общей задолженности составляет 18220 рублей 65 копеек.

В связи с тем, что ответчиком нарушены трудовые права истца, считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Просит суд взыскать с Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в её пользу заработную плату за совмещение должностей в период с 10 сентября 2010 года по 27 октября 2010 года в размере 3257 рублей; взыскать с Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в её пользу оплату отпускных в размере 14963 рублей 65 копеек; взыскать с Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в её пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение суда, считая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, не применил законодательство, подлежащее применению, неправильно истолковал закон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Частями 1, 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом при рассмотрении дела установлено, что 01 июля 1982 года К. принята на должность библиотекаря <данные изъяты> отдела культуры, 17 мая 1994 года она переведена на должность заведующей, 17 ноября 1999 года – переведена в Объединение <данные изъяты> заведующей Ленинской библиотекой – филиалом, 31 декабря 2006 года уволена в порядке перевода в Муниципальное учреждение « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения, куда принята 01 января 2007 года заведующей библиотекой 11 разряда ЕТС в <данные изъяты> библиотеку, где и работает в настоящее время. 28 октября 2010 года К. переведена на должность библиотекаря.

Указанные обстоятельства подтверждаются данными её трудовой книжки (л.д.37-39) и трудового договора (л.д. 8-10), заключённого между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому (п. 1.1) К. принята на работу для выполнения следующих трудовых функций: осуществляет руководство библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей; организует разработку перспективных и текущих планов работы библиотеки и контролирует их выполнение; координирует работу библиотеки со школой, детским садом, и другими организациями; обеспечивает чёткую и своевременную работу по обслуживанию читателей, включая индивидуальную и массовые формы работы; ведёт работу с фондом библиотеки; участвует в подготовке и проведении различных мероприятий, проводимых МУ « <данные изъяты>». По указанному договору (п. 4.1) К. установлен следующий режим рабочего времени: 36-часовая рабочая неделя; вторник-воскресенье с 11.00 часов до 17.00 часов, выходной – понедельник; работнику предоставляются выходные дни в количестве 1 в неделю.

Должностной инструкцией заведующей сельской библиотекой МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>, утверждённой 15 января 2007 года (л.д. 11) кроме перечисленных выше обязанностей, предусмотрены следующие: ведёт учёт деятельности библиотеки, ежеквартально отчитывается, ежемесячно выходит на связь с консультационным методическим пунктом; проводя работу с фондом сельской библиотеки, принимает участие в комплектовании библиотечных фондов, участвует в изучении состава и использования фонда сельской библиотеки, в выявлении пробелов в комплектовании библиотеки, своевременно очищает фонд от ветхой и устаревшей литературы, занимается изъятием карточек из каталогов на выбывшую литературу, обеспечивает организацию, хранение и сохранность фонда; изучает передовой опыт работы библиотек страны, области, района и внедряет его в практику работы; осуществляет контроль за выполнением правил и норм по технике безопасности; составляет заявки на изготовление и приобретение техники, канцелярских принадлежностей; организует и ведёт делопроизводство сельской библиотеки; постоянно повышает свою квалификацию в системе непрерывного обучения; ведёт индивидуальный учёт работы.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-16), З. принята на работу в МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в качестве библиотекаря 9 разряда <данные изъяты> библиотеки для выполнения следующих трудовых функций: обеспечивает высокий уровень обслуживания читателей-детей; принимает участие в составлении планов работы библиотеки; координирует работу со школьной библиотекой; ведёт учёт работы с читателями-детьми; изучает передовой опыт работы с читателями-детьми библиотек района, области, страны и внедряет в практику; ведёт работу с фондом библиотеки; принимает участие в подготовке и проведении различных массовых мероприятий, проводимых МУ « <данные изъяты>».

Должностной инструкцией библиотекаря сельской библиотекой МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес>, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17) кроме перечисленных выше обязанностей, предусмотрены следующие: обслуживает читателей; организует дифференцированное обслуживание читателей-детей и руководство чтением; оперативно удовлетворяет запросы читателей-детей с помощью единого фонда ЦБС, а также фондов МБА; проводит индивидуальную и массовую работу; справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей-детей и руководит детским чтением; способствует организации семейного чтения; проводя работу с детским фондом, участвует в изучении состава и использования книжного фонда, своевременно очищает фонд от ветхой и устаревшей литературы, занимается изъятием карточек из каталогов на выбывшую литературу, обеспечивает организацию, хранение и сохранность детского фонда; изучает периодические издания и использует их в работе; осуществляет исследовательскую работу по выявлению интересов читателей-детей; выполняет поручения заведующего сельской библиотекой.

Своим заявлением от 09 сентября 2010 года, поданным на имя директора МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения (л.д. 12, 40) К. просила возложить на неё исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – библиотекаря <данные изъяты> библиотеки с 10 сентября 2010 года и произвести соответствующую доплату за расширение круга обязанностей.

Уведомлением от 23 сентября 2010 года (копии на л.д. 13, 43) ответчик сообщает истцу К., что на неё не будут возложены обязанности временно отсутствующего библиотекаря и не будет производиться доплата за расширение круга обязанностей.

Из имеющихся в материалах дела графиков отпусков (копии на л.д. 33-36) следует, что за периоды работы в 2007-2010 годах истцу К. – заведующей <данные изъяты> библиотекой предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Приказами директора МУ « <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (копии на л.д. 46-49) К. предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска, соответственно с – ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (копия на л.д. 41) утверждено штатное расписание муниципального учреждения с ДД.ММ.ГГГГ.

Штатным расписанием МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (копии на л.д. 51, 76, 79) утверждена должность заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к, при этом были установлены и размеры оклада, соответственно 4064 рублей и 3382 рублей.

Штатным расписанием МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (копии на л.д. 70, 71) утверждена должность заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к, при этом были установлены и размеры оклада, соответственно 5200 рублей и 4223 рублей.

Постановлением администрации Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ сокращена должность заведующей <данные изъяты> библиотеки (л.д. 95).

ДД.ММ.ГГГГ истцу К. было вручено предложение (л.д. 96) о замещении вакансии по должности библиотекаря <данные изъяты> библиотеки в связи с сокращением замещаемой ею должности заведующей библиотеки. Данное предложение было вручено истцу и с его содержанием истец ознакомился, что следует из данных предложения. При этом указанное предложение содержит сведения о согласии К. на перевод на должность библиотекаря.

Штатным расписанием МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77) утверждена должность заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к, при этом были установлены и размеры оклада, соответственно 3685 рублей и 3066 рублей.

Штатными расписаниями МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74, 75) утверждены должности заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к, при этом были установлены и размеры оклада, соответственно 4064 рублей и 3382 рублей.

Штатным расписанием МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73) утверждена должность заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к, при этом были установлены и размеры оклада, соответственно 4064 рублей и 3382 рублей.

Штатное расписание МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72) не содержит сведений о наличии должности заведующего библиотекой и установлена должность библиотекаря, при этом был установлен и размер оклада в 4100 рублей.

Согласно имеющихся в материалах дела табелей учёта рабочего времени (л.д. 78, 80, 81) в сентябре 2010 года библиотекарь З. находилась в отпуске. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К. исполняла обязанности заведующего библиотекой. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К. исполняла обязанности библиотекаря.

Суд при рассмотрении дела установил, что в отсутствии библиотекаря З. работа по вышеперечисленным направлениям деятельности <данные изъяты> библиотекой велась, хотя работник на должность библиотекаря не принимался. Наряду со своими должностными обязанностями, к которым, в первую очередь, относятся руководящие, организаторские и координирующие функции, истец в отсутствие библиотекаря З. исполняла и возложенные на неё обязанности, установленные должностной инструкцией – осуществление работы с детьми, что непосредственно должностной инструкцией истца К. и трудовым договором не предусмотрено. Ввиду того, что К. исполняла обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ей должна была производиться доплата, что ответчиком сделано не было.

Поскольку доплата ответчиком не начислялась и не выплачивалась, суд установил, что задолженность перед истцом составляет 3257 рублей (2050 руб./22 рабочих дня х 15 отработанных дней + 2050 руб. /21 рабочий день х 19 отработанных дней).

Из составленных истцом К. расчётов отпускных за период с 2007-2010 годы (л.д. 18-20) разница к доплате отпускных: за 2007-2008 годы составила 3792 рубля 49 копеек, за 2008-2009 годы – 7612 рублей 90 копеек, за 2009-2010 годы – 3558 рублей 26 копеек.

Суд счел также необходимым взыскать с МУ « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> в пользу истца К. оплату отпусков в размере 14963 рубля 65 копеек, поскольку ранее решениями суда взыскано с ответчика в пользу истца доплата к заработной плате истца за исполнение обязанностей библиотекаря за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28007 рублей 91 копейки и за исполнение обязанностей уборщика помещений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2353 рублей 35 копеек, а всего 30361 рубль 26 копеек и заработная плата за всё время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15200 рублей, что не отрицали и представители ответчика.

При вышеуказанных обстоятельствах, выводы суда об удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты труда и отпускных следует признать правильными.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 237 ТК РФ суд также обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца К. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, частично удовлетворив указанные требования истца.

Представленные сторонами доказательства суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.67 ГПК РФ, оценил по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценил относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доводы кассационной жалобы о том, что истец допускала в работе ряд нарушений, а также о том, что в результате аттестации было установлено несоответствие истца занимаемой должности, не могут служить основанием к отмене судебного постановления, поскольку не относятся к предмету спора и правового значения не имеют.

Доводы кассационной жалобы приводились представителем ответчика в судебных заседаниях в обоснование возражений на предъявленные требования и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку. Оснований с ней не согласиться судебная коллегия не находит.

Нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом не допущено.

Таким образом, исходя исключительно из доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 27 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ответчика Муниципального учреждения « <данные изъяты>» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района <адрес> И. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: