Решение

Судья Олейникова В.В. Дело №33-2926

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 марта 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Мун Г.И.,,

судей: Рзяниной М.В., Манаенковой Е.Н.,

при секретаре Трусовой В.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Ажахметовой Натальи Михайловны

на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 27 января 2011 года, которым:

в удовлетворении исковых требований Ажахметовой Натальи Михайловны к ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» о восстановлении на работе в должности инженера 1 категории в информационно-техническом отделе, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказано.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Рзяниной М.В., объяснения Ажахметовой Н.М., возражения представителей ОАО «Институт Нефтепроект» по доверенности Сайдашева И.Д. и Юдаевой Л.Ю., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

УСТАНОВИЛА:

Ажахметова Н.М. работала в ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» инженером 1 категории информационно-технического отдела.

Приказом от 30 ноября 2010 года трудовой договор с ней прекращен по п. 2. Ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ажахметова Н.М. обратилась в суд иском к ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

В иске указала, что увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства, регулирующих порядок расторжения трудового договора по сокращению штата, а именно она не была заблаговременно уведомлена о сокращении, ответчиком не принято мер к трудоустройству, согласие профсоюзного органа на расторжение с ней трудового договора не было получено.

Истец просила восстановить ее на работе в прежней должности и компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты>

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе Аджахмедова Н.М. оспаривают законность и обоснованность судебного решения, просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда находит, что решение подлежит оставлению без изменения.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационной инстанции являются нарушения норм материального права и норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела судом не допущено таких нарушений.

Согласно ст.81 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как установлено ч. 1 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что генеральным директором АК по транспорту нефти «Транснефть» г. Москва принято решение об утверждении штатных расписаний руководителей, специалистов, других служащих ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» при проведении плана мероприятий по присоединению ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» к ОАО «Гипротрубопровод».

16.09.2010 года утверждено штатное расписание руководителей, специалистов и других служащих предприятия со сроком ввода в действие с 01.12.2010 года, штата в количестве 305 единиц, которое не содержит должностей ранее составляющую группу оборудования и научно-технической информации информационно- технического отдела, трудовую деятельность в которой осуществляла Ажахметова Н.М.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности истец была предупреждена работодателем под роспись за два месяца. Работодателем представлены все имеющиеся вакантные должности на предприятии. Истец выразила желание занять должности специалиста отдела автоматики, телемеханики и связи, а также ведущего специалиста технического отдела. Однако квалификация Ажахметовой Н.М. не соответствовала требованиям, предъявляемым к претендентам на занятие вакантных должностей.

31.08.2010 года работодателем председателю профсоюзного комитета ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» направлен пакет документов для согласования предстоящего сокращения истца. Мнение выборного профсоюзного органа профсоюзной организации, не было представлено по истечении установленного законом семидневного срока.

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

При таких данных суд первой инстанции на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу о том, что факт сокращения штата, в том числе и должности инженера первой категории информационно-технического отдела, в ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» имела место, процедура прекращения трудовых отношений Ажахметовой Н.М. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соблюдена и принял правильное решение об отказе в заявленном иске.

Доводы кассационной жалобы о том, что работодателем при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников нарушены требования коллективного договора ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» запрещающего прием любых работников, в период высвобождения работников организации до момента их устройства, были предметом обсуждения в суде первой инстанции.

Действительно, в п.п. 3, 6, 12 Коллективного договора ОАО «Институт Нефтепродуктпроект» предусмотрено приостановление найма рабочей силы до полного использования возможности трудоустройства всех высвобождаемых работников.

Как следует из материалов дела, должностных характеристик, за период с октября по ноябрь 2010 года были приняты на должность инженера 2 категории планово – производственного отдела – Л. 13 октября 2010 года и П. на должность инженера генплана и транспорта 03. 11. 2010 года. Занятие таких должностей требует обязательного наличия высшего образования.

Ажахметова Н.М. имеет средне-техническое образование и ее квалификация не позволяет занять эти вакантные должности.

Принимая во внимание приведенные обстоятельства, суд правильно признал, что прием на работу вышеназванных лиц, не влечет нарушение прав Ажахметовой Н.М. при увольнении с должности, которая сокращена.

Таким образом, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы, доводы которой не опровергают правильность сделанных судом и подтвержденных материалами дела выводов и не влияют на законность судебного акта.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 27 января 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ажахметовой Натальи Михайловны без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: