Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2010 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Кирилиной О.Ю.,

при секретаре Кубате А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-3064/10 по иску Трефилова В.А. к ОАО «РЖД» о взыскании недоплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ОАО «РЖД» с иском о взыскании недополученной заработной платы, задолженности по выплате выходного пособия, единовременного вознаграждения за преданность компании, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования (л.д.27-29), указал, что просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия сверх предусмотренного законодательством - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг - <данные изъяты>. В обоснование требований истец указал, что он длительное время работал поездным электромехаником 6 разряда пассажирского вагонного депо Москва-Киевская. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ, а потому имел право на получение выходного пособия, предусмотренного как трудовым законодательством, так и положениями Коллективного договора ОАО «РЖД» (подп. «в» п. 4.1.5).

В судебное заседание истец явился, требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенном в письменных отзывах.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № учреждено открытое акционерное общество «Российские железные дороги», филиалом которого являлась Федеральная пассажирская дирекция.

Усматривается, что в целях повышения устойчивости работы железнодорожного транспорта, безопасности и качества оказываемых услуг, формирования единой эффективной транспортной системы страны, снижения совокупных народно-хозяйственных затрат на перевозки грузов железнодорожным транспортом и удовлетворения растущего спроса на услуги, оказываемые на железнодорожном транспорте, Правительство Российской Федерации постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № утвердило программу структурной реформы на железнодорожном транспорте.

В соответствии с п. 6 указанного Постановления основной задачей третьего этапа является создание дочернего акционерного общества открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющего деятельность в сфере пассажирских перевозок в дальнем следовании, на базе имущества открытого акционерного общества «Российские железные дороги», необходимого для осуществления целевых видов деятельности в сфере железнодорожных пассажирских перевозок в дальнем следовании, и прежде всего, на базе имущества, которым в установленном порядке наделено самостоятельное структурное подразделение открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющее пассажирские перевозки в дальнем следовании.

В соответствии с основными направлениями деятельности на третьем этапе реформы (2006-2010 годы) создается дочернее акционерное общество «Российские железные дороги» - открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», осуществляющая деятельность в сфере пассажирских перевозок в дальнем следовании. Об этом свидетельствует преобладающее участие ОАО «РЖД» в уставном капитале ОАО «ФПК».

Приказом президента ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ прекращена хозяйственная деятельность Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» в связи с решением совета директоров ОАО «РЖД» о создании дочернего общества ОАО «Федеральная пассажирская компания».

Судом установлено, что Трефилов В.А. с 1974 г. являлся работником железнодорожного транспорта, с 2001 г. в должности поездного электромеханика 6 разряда, с 2006 г. в пассажирском вагонном депо Москва-Киевская Московской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден о сокращении должности проводника пассажирского вагона и увольнении ДД.ММ.ГГГГ Одновременно истцу была предложена должность в ОАО «ФПК», от которой он отказался, что подтверждается письменным согласием истца на увольнении и отказе о предложенных вакансий на предприятиях ОАО»РЖД» и равноценной должности в ОАО «ФПК» (л.д.48).

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Трефилов В.А. был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Установлено, что истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка произведен как расчет по заработной плате, так и по иным выплатам.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Следовательно, ответчик может определить, исходя из своего финансово-экономического положения категории лиц, имеющих право на получение мер социальной поддержки, оказываемой им.

Согласно основным понятиям Коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» на 2008 - 2010 годы высвобождаемые работники - работники, трудовые договора с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 4.1.5. Коллективного договора высвобождаемым работникам в целях социальной защиты предусмотрены социальные гарантии согласно п.п. «в» при увольнении работников, проработавших в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в п.п. а и б настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества OAО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, работникам выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в компании в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размере оплаты труда РФ на момент увольнения.

Как установлено судом, усматривается из материалов дела и подтверждено объяснениями истца, он отказался от предложенной равноценной должности, а потому право на получение выплат, установленных подп. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора, прямо предусматривающего, что работникам отказавшимся от работы на равноценном месте пособие не выплачивается, истец не приобрел.

В связи с указанным суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании пособия, а также во взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Трефилова В.А. к ОАО «РЖД» о взыскании недоплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Судья Кирилина О.Ю.