Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2010 года г. Москва

Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кирилиной О.Ю.,

при секретаре Кубате А.А.,

рассмотрев гражданское дело № 2-5205/10 по иску Гринева А.Б. к ОАО «РЖД» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гринев А.Б. обратился с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы за 15,77 часа сверхурочной работы в июне 2010 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец свои исковые требования уточнил и просил взыскать <данные изъяты> недополученной заработной платы за время сверхурочной работы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает машинистом Эксплуатационного локомотивного депо Москва - пассажирская Курская Дирекции тяги Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка депо для машинистов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. В июне 2010 года норма рабочего времени составила 167 часов. Гринев А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ. находился в очередном отпуске, продолжительностью на июнь 2010 года 47 часов, фактически Гриневым А.Б. было отработано в июне 2010 года 135,77 часа. Таким образом, общее время работы Гринева А.Б. в июне 2010 года составило 182,77 часа, что превысило норму на 15,77 часа. Указанные часы были засчитаны работодателем как сверхурочная работа, но оплачены в полуторном размере, что подтверждается расчетным листком заработной платы за июнь. Не согласившись с расчетом сверхурочных часов, произведенным работодателем, Гринев А.Б., ДД.ММ.ГГГГ. с заявлением обратился к начальнику депо ФИО3 о перерасчете ему 15,77 часа сверхурочной работы в июне месяце, а именно - первые два часа из них оплатить в полуторном размере, остальные - в двойном, как того требует статья 152 Трудового кодекса РФ. Однако работодателем перерасчет произведен не был, что и послужило поводом к обращению с настоящим иском в суд.

Представитель истца - ФИО4 - в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ОАО «РЖД» - ФИО5 - в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, заслушав пояснения сторон по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности, находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В Эксплуатационном локомотивном депо Москва пассажирская - Курская Дирекции тяги Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ. приняты и действуют Правила внутреннего трудового распорядка, согласно разделу 6 которых локомотивным бригадам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период в силу ч. 7 ст. 104 ТК РФ определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Нормативный фонд рабочего времени за учетный период исчисляется путем исключения из нормального числа рабочих часов за учетный период (установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, умноженная на количество недель в учетном периоде) времени ежегодного отпуска, нерабочих праздничных дней, дней болезни работника и других периодов, когда он по уважительным причинам отсутствовал на работе. Нормативный фонд рабочего времени служит основой для определения количества сверхурочных часов, отработанных в учетном периоде. Однако определить количество сверхурочно отработанных часов простым вычитанием нормативного фонда рабочего времени из фактически отработанных, в учетном периоде часов невозможно. Необходимо учитывать и такое обстоятельство, как наличие графика сменности и его соблюдение. Как следует из законом определенного понятия сверхурочной работы, это, прежде всего (и главным образом), работа сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены).

Для суммированного учета рабочего времени предусмотрено специальное правило, учитывающее особенности организации труда и отдыха работников, когда пo условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). В этом случае допускается переработка в пределах графика, то есть, установление ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, с тем, чтобы в последующие дни работник по графику отрабатывал меньшую продолжительность рабочего времени. Предполагается, что за учетный период (месяц, квартал, год) переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие. В исключительных случаях (например, в случае болезни или отпуска работника) переработка в пределах графика не может быть погашена установлением смен меньшей производительности. В таких ситуациях работнику предоставляется дополнительное время отдыха (отгул).

Наряду с переработкой в пределах графика при суммированном учете рабочего времени возможно привлечение к сверхурочной работе. Исходя из специфики суммированного учета рабочего времени, обусловленной особенностями организации труда и отдыха работников, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, закон (ст. 104 ТК РФ) предусматривает, специальное правило учета сверхурочных работ.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным в этот период временем. Нормальное число рабочих часов за учетный период согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, При этом суммированный учет рабочего времени (в том числе и при организации работ вахтовым методом) не предполагает, что при использовании сверхурочных работ не должно применяться предусмотренное законом требование о том, чтобы продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не превышала четырех часов в течение двух дней подряд.

Таким образом, независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком. Именно из указанного понимания сверхурочной работы необходимо исходить и при применении норм об оплате такой работы.

В материалы дела были представлены график работы локомотивных бригад депо, в составе которых работает истец, за июнь 2010 года, выписка из электронного лицевого счета Гринева А.Б. по учету его поездок в июне месяце 2010 года.

Из анализа лицевого счета по учету его поездок в июне месяце 2010 года Гринева А.Б. усматривается, что истец совершал поездки с пассажирскими поездами направлением Москва ярославская - пассажирская - Александров, Москва пассажирская - Ярославская - Данилов, Москва пассажирская - Ярославская - Кострома, при этом продолжительность указанных поездах осуществлялась в пределах 8-ми-9 -ти, 9-ти с половиной часов.

При этом Правилах трудового распорядка депо непрерывная продолжительность рабочего времени для локомотивных бригад пассажирского движения на участке Москва Ярославская - Данилов установлена 10 часов с отдыхом в пункте оборота, а на участках Москва Ярославская - Александров и Москва Ярославская - Кострома - 12 часов без отдыха в пункте оборота. Таким образом, при изучении времени поездок Гринева А.Б. до вышеназванных остановочных пунктов и обратно, судом установлено, что истец реально не перерабатывал ни в одну из своих рабочих смен. Учет сверхурочных часов истцу был произведен исключительно на основании суммирования всех рабочих часов и времени нахождения его в очередном отпуске с 23 по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из изложенного, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что оплата сверхурочной работы работникам с суммированным учетом рабочего времени производилась в Эксплуатационном локомотивном депо Москва пассажирская - Курская не противоречит статье 152 ТК РФ и осуществлена в соответствии с порядком оплаты таких работ, определенным актами уполномоченных государственных органов еще в советское время, который не противоречит нормам ТК РФ.

В частности, согласно пункту 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных совместным постановлением от ДД.ММ.ГГГГ Госкомтруда СССР № и Секретариата ВЦСПС №, оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Аналогичный порядок установлен пунктом 28 Типового положения об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта…, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому при суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней по календарю в отчетном периоде.

Данными документами разъяснен порядок правоприменения конкретных положений действовавшего в тот период КЗоТ РСФСР.

Вопросы допустимости сверхурочных работ и их оплаты регулировались статьями 54 и 88 КЗоТ РСФСР.

Сравнительный анализ этих статей с действующими статьями 99 и 152 ТК РФ, регулирующими эти вопросы в настоящее время, свидетельствует, что на уровне закона подход законодателя к регулированию данных вопросов остался неизменным.

Указанные документы Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС не отменены и в соответствии со статьей 423 ТК РФ действуют в части, ему не противоречащей.

Вышеперечисленные документы советского времени не противоречат положениям ТК России и подлежат применению в части установленного ими порядка оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в настоящее время в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Согласно данной статье сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Данный порядок оплаты сверхурочных работ является общим для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени и организации работ вахтовым методом. Однако специфика учета сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени предполагает некоторые особенности методики расчета их оплаты.

Исходя из правил ст. 99, 152 ТК РФ оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится следующим образом: количество сверхурочных работ за учетный период делится на два и умножается на количество рабочих дней (смен) в этом учетном периоде. Полученная цифра составляет количество сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере (то есть первые два часа сверхурочной роботы за каждый из проработанных дней (смен) в учетном периоде). Затем из общего числа сверхурочных работ за учетный период вычитаются часы, подлежащие оплате в полуторном размере. Полученная разница - сверхурочные часы, оплачиваемые в двойном размере (сверхурочная работа, произведенная сверх первых двух часов за каждый рабочий день (смену) в учетном периоде).

Аналогичный порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени установлен и в указании МПС России от ДД.ММ.ГГГГ № Г-2967у, согласно которому отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (работники локомотивных бригад) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

Количеством смен считается число выходов на работу в пределах нормы часов за учетный период. Это значит, что в полуторном размере оплачивается часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном отчетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Из лицевого счета электронного учета рабочего времени Гринева А.Б. усматривается, что истцом отработано в июне 8 смен. Таким образом, расчет сверхурочных часов должен производиться: 8 смен х 2 = 16 часов. Эти часы, согласно вышеприведенным рекомендациям, должны быть оплачены в полуторном размере, а часы, превышающие 16 - в двойном. Истец отработал 15,77 часа, что в пределах нормы часов, подлежащей оплате в полуторном размере.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что по смыслу законодательства Российской Федерации, регламентирующего спорные правоотношения, подход для определения порядка оплаты сверхурочной работы при установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени должен быть единым, одинаковым и единообразным, так как работники, в отношении которых действует суммированный учет рабочего времени, не могут согласно Конституции Российской Федерации (ст. 19) и федеральному закону (ст. 2, 3 ТК РФ) быть поставлены в более привилегированное и наилучшее положение по сравнению с работниками, для которых предусмотрено ежедневное исчисление продолжительности рабочего времени, поскольку это означало бы явное нарушение принципов социальной справедливости, разумности и добросовестности.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что требования заявленные Гриневым А.Б. удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска Гринева А.Б. к ОАО «РЖД» о взыскании недополученной заработной платы за время выполнения сверхурочной работы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Судья Кирилина О.Ю.