Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2010 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Кирилиной О.Ю.,

при секретаре Толда Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-2200/10 по иску ФИО1 к ООО «В2В РЕЕСТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании понесенных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование указав, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика в должности курьера со сдельной заработной платой, размер которой определялся количеством курьерских поездок: за 1 поездку <данные изъяты>, не менее 5 поездок. Ответчиком за ноябрь и декабрь 2009 г. заработная плата не выплачена, задолженность составила <данные изъяты>, не возмещены ответчиком и расходы на транспорт и сотовую связь - <данные изъяты>. Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг <данные изъяты>.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В обоснование заявленных требований истцом указано на то, что он по устной договоренности был фактически допущен к выполнению должностных обязанностей курьера в ООО «В2В РЕЕСТР».

Ответчиком указано на то, что между истцом и одним из учредителей Общества существовала договоренность о выполнении различных поручений, которые оплачивались также самим учредителем из своих личных денежных средств.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований ФИО1 надлежит отказать.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений

Так, отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что бесспорных и убедительных доказательств того, что между истцом и ответчиком - ООО «В2В РЕЕСТР» был заключен трудовой договор и возникли трудовые отношения, суд не представлено.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу ФИО1 не оформлялось, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не проводилось (что подтверждается листом ознакомления, в частности с Правилами трудового распорядка), оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, табель учета использования рабочего времени не велся, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась (о чем свидетельствует исследованная копия книги учета и движения трудовых книжек), расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались.

Судом исследованы штатные расписания ответчика, из которых следует, что должность курьера у ответчика отсутствует. Штат состоит из генерального директора, директора отдела Медиа, иные должности отсутствуют.

Истцом каких-либо доказательств, позволяющих сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений суду не представлено.

Представленные истцом таблица содержащая дату, названия различных юридических лиц и подписи сотрудников данных компаний не может являться достаточным основанием для установления факта наличия между сторонами трудовых отношений. Данная таблица не содержит каких-либо реквизитов ответчика, которые могли бы позволить установить принадлежность документа ответчику. Кроме того, истцом указано и подтверждено представителем Общества, что договоренность (устная) об оказании услуг существовала между истцом и учредителем Общества, что не равнозначно трудовым отношениям с ответчиком.

При этом, судом по ходатайству ответчика в указанные в таблице организации были направлены запросы с целью выяснения обстоятельств посещения истцом данных компаний, однако все судебные запросы возвращены почтовыми отделениями с указанием на отсутствие данных организаций.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение тот факт, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «В2В РЕЕСТР», доказательств тому истцом не представлено, а судом не добыто, следовательно, не подтвержден и факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом.

Учитывая отказ в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «В2В РЕЕСТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании понесенных расходов.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Судья Кирилина О.Ю.