Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2010 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Кирилиной О.Ю.,

при секретаре Толда Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-4877/10 по иску Хусаинова И.М. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ОАО «РЖД» с иском о взыскании недоплаченного выходного пособия, в обоснование указав на то, что он длительное время работал проводником пассажирских вагонов пассажирского вагонного депо Уфа. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ, а потому имел право на получение выходного пособия, предусмотренного как трудовым законодательством, так и положениями Коллективного договора ОАО «РЖД» (подп. в п. 4.1.5). Истец просил взыскать в его пользу <данные изъяты> - пособие, предусмотренное коллективным договором, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец, представитель истца явились, требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований указывая на то, что истец не имеет право на получение пособия предусмотренного п. 4.1.5 коллективного договора, поскольку отказался от трудоустройства на равноценном рабочем месте.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № учреждено открытое акционерное общество «Российские железные дороги», филиалом которого являлась Федеральная пассажирская дирекция.

Усматривается, что в целях повышения устойчивости работы железнодорожного транспорта, безопасности и качества оказываемых услуг, формирования единой эффективной транспортной системы страны, снижения совокупных народно-хозяйственных затрат на перевозки грузов железнодорожным транспортом и удовлетворения растущего спроса на услуги, оказываемые на железнодорожном транспорте, Правительство Российской Федерации постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № утвердило программу структурной реформы на железнодорожном транспорте.

В соответствии с п. 6 указанного Постановления основной задачей третьего этапа является создание дочернего акционерного общества открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющего деятельность в сфере пассажирских перевозок в дальнем следовании, на базе имущества открытого акционерного общества «Российские железные дороги», необходимого для осуществления целевых видов деятельности в сфере железнодорожных пассажирских перевозок в дальнем следовании, и прежде всего, на базе имущества, которым в установленном порядке наделено самостоятельное структурное подразделение открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющее пассажирские перевозки в дальнем следовании.

В соответствии с основными направлениями деятельности на третьем этапе реформы (2006-2010 годы) создается дочернее акционерное общество «Российские железные дороги» - В соответствии с основными направлениями деятельности на третьем этапе реформы (2006-2010 годы) создается дочернее акционерное общество «Российские железные дороги» - открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», осуществляющая деятельность в сфере пассажирских перевозок в дальнем следовании. Об этом свидетельствует преобладающее участие ОАО «РЖД» в уставном капитале ОАО «ФПК».

Приказом президента ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ прекращена хозяйственная деятельность Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» в связи с решением совета директоров ОАО «РЖД» о создании дочернего общества ОАО «Федеральная пассажирская компания».

Судом установлено, что Хусаинов И.М. являлся работником железнодорожного транспорта, занимал должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов вагонного депо Уфа Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД»

ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден о сокращении должности проводника пассажирского вагона и его увольнении ДД.ММ.ГГГГ Одновременно истцу была предложена возможность трудоустройства на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников в ОАО «ФПК». От предложенной должности истец отказалась, что подтвердил и в ходе настоящего судебного заседания.

В виду написания заявление о расторжении трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении.

Приказом №ок от ДД.ММ.ГГГГ Хусаиной И.М. был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ на основании личного заявления.

Как пояснили в ходе заседания стороны, истцу было выплачено выходное пособие в связи с сокращением, произведен окончательный расчет, выплата пособия по п.4.1.5 Коллективного договора истцу не производилась.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что требования истцов необоснованны и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Следовательно, ответчик может определить, исходя из своего финансово-экономического положения категории лиц, имеющих право на получение мер социальной поддержки, оказываемой им.

Согласно основным понятиям Коллективного договора ОАО «РЖД» и Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» на 2008 - 2010 годы высвобождаемые работники - работники, трудовые договора с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 4.1.5. Коллективного договора высвобождаемым работникам в целях социальной защиты предусмотрены социальные гарантии согласно п.п. «в» при увольнении работников, проработавших в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в п.п. а и б настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества OAО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, работникам выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в компании в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размере оплаты труда РФ на момент увольнения.

Как установлено судом, усматривается из материалов дела и подтверждено объяснениями сторон, истец отказался от предложенной равноценной работы в ОАО «ФПК», а именно от должности проводника пассажирских вагонов 3 разряда с аналогичной тарифной ставкой.

Доводы истца о том, что предложенное ему рабочее место не может расцениваться как равноценное, поскольку фактически он работал в г. Сибай, а пассажирское вагонное депо Уфа находится в другой местности, суд находит несостоятельными.

Из представленных сторонами документов, в том числе копии трудовой книжки следует, что истец работал в пассажирском вагонном депо Уфа структурном подразделении Куйбышевской региональной Дирекции по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения Федеральной пассажирской Дирекции - филиала ОАО «РЖД».

В виду прекращения деятельности Федеральной пассажирской дирекции и создания дочернего открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ей была предложена должность в пассажирском вагонном депо Уфа структурном подразделении Куйбышевского филиала ОАО «ФПК».

Доводы истца, что он работал в Сибайском филиале резерва проводников, расположенном в г. Сибай, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются в том числе и записями в трудовой книжке истца, из записей в которой прямо усматривается, что Хусаиной И.М. являлся работником пассажирского вагонного депо Уфа. Из справки за подписью начальника депо следует, что в составе пассажирского депо такое структурное подразделение как «Сибайский филиал» отсуствует.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у истца отсутствует право на получение выплат, установленных подп. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора, прямо предусматривающего, что работникам отказавшимся от работы на равноценном месте пособие не выплачивается.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску Хусаинова И.М. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Судья Кирилина О.Ю.