Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2011 года г. Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-886-11 по иску Дмитриева Л.С. к ООО «Ланирина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, -

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика, за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля и проценты за просрочку выплат истец просил взыскать с ответчика.

Истец в суд не явился, извещен.

Представитель истца поддержала исковые требования в части выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, просила взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оформлению доверенности на представителя.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений на иск не представил.

С учетом требований ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Факт трудовых отношений сторон Факт трудовых отношений сторон подтверждается записями в трудовой книжке истца.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчика надлежит взыскать невыплаченную ему заработную плату за указанный период.

При определении размера задолженности суд доверяет расчету, представленному истцом, поскольку он подтверждается справкой работодателя о наличии задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно указанному расчету с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно требованиям ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ИТК РФ при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Суд доверяет объяснениям истца, согласно которым за период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, поскольку ответчиком доказательства обратного не представлены.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу истца, суд доверяет расчету, представленному истцом, поскольку он основан на размере заработной платы истца и размере установленного законом ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно данному расчету взысканию подлежит компенсация в размере 11 157,7 рубля.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Банковская ставка рефинансирования на день вынесения решения установлена в 7,75% (письмо ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом количества дней просрочки со дня увольнения по день вынесения решения (147 день) суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии с требованиями ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере <данные изъяты> рублей и расходы на представителя, с учетом требования разумности в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Дмитриева Л.С. к ООО «Ланирина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ланирина» в пользу Дмитриева Л.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплат в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ланирина» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья