Решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 января 2011 года г. Москва

Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Притула Ю.В. при секретаре Емельянове А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-666/11 по иску Горбатенко Д.А. к ООО «РеспектПроф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «РеспектПроф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что работала в ООО «РеспектПроф» в должности менеджера расчетного отдела с 31.08.09 г. по бессрочному трудовому договору. За время работы руководство предприятия неоднократно задерживало выплаты заработной платы, не объявляя об этом заранее. 30.07.10 г. истица была уволена без расчета заработной платы. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истица в судебное заседание явилась, уточнив в судебном заседании исковые требования, в соответствии с которыми просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., настаивала на рассмотрении дела по существу, не возражая рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки суду не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из материалов дела, истица работала у ответчика в должности менеджера расчетного отдела с 31.08.2009 г. по бессрочному трудовому договору (л.д. 6-9). 30.07.10 г. истица уволена без расчета заработной платы, что ответчиком фактически не оспаривается (л.д. 23, 24). В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он составлен верно.

Что касается компенсации морального вреда, то суд считает данное требование также подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. за исковые требования неимущественного характера и <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера, а всего <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горбатенко Д.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «РеспектПроф» в пользу Горбатенко Д.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «РеспектПроф» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение десяти дней со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: Ю.В. Притула