Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва 19 января 2011 г.

Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мосина С.В.,

при секретаре Смирновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-952/11 по иску Двуреченского Г.С. к ООО «Реклама-Сервис», ООО «Экспресс Медиа Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Двуреченский Г.С. обратился в суд к ООО «Реклама-Сервис», ООО «Экспресс Медиа Сервис» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты> рублей, указывая в обоснование исковых требований, что с 18 ноября 2009 г. по 17 февраля 2010 г. он работал у ответчика в должности директора по продажам, его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Ответчик не зачислял истца в штат, однако, фактически трудовые отношения имели место. С 17 февраля 2010 г. генеральный директор ООО «Экспресс Медиа Сервис» заявил об увольнении истца, однако, расчета не произвел. Истец просил взыскать с ответчиков ООО «Реклама-Сервис», ООО «Экспресс Медиа Сервис» указанные выше суммы, поскольку генеральным директором обеих организаций является одно и тоже лицо.

В судебном заседании истец Двуреченский Г.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчиков ООО «Реклама-Сервис», ООО «Экспресс Медиа Сервис» в судебное заседание не явились извещались надлежащим образом по адресу юридической регистрации и по телефону, что подтверждается материалами дела. О причинах неявки суду не сообщили с ходатайствами об отложении судебного разбирательства не обращались.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также, учитывая, что ответчики были надлежащим образом извещены о необходимости явки в суд и представления доказательств, дело рассмотрено в отсутствии представителей ответчиков.

Анализ материалов дела, пояснений истцовой стороны в процессе, представленных доказательств, приводит суд к убеждению о необходимости частичного удовлетворения иска Двуреченского Г.С. в силу следующего.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, Двуреченский Г.С. постоянно работал с 01 июня 2009 г. в должности руководителя отдела рекламы ООО «Реклама-Сервис». Среднемесячный доход составлял <данные изъяты> рублей.

17 февраля 2010 г. истец был уволен, однако, как следует из его объяснений, расчет с ним не был произведен, задолженность по заработной плате за период ноября 2009 г. по февраль 2010 г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Оценивая представленные доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания с ООО «Реклама-Сервис» задолженности по выплатам.

При этом суд исходит из того, что ответчиком ООО «Реклама-Сервис» каких-либо возражений по иску, доказательств суду не представлено, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным закон. Также суд учитывает, что бремя доказывания по данному виду правоотношений лежит на стороне ответчика, который извещался о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы с ООО «Реклама-Сервис», суд принимает во внимание те данные, которые представлены истцом, которым доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, доказан размер заработной платы и указано на то, что расчет при увольнении с ним произведен не был. Ответчиком указанное не опровергнуто.

Ввиду вышеуказанного в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей * 3 месяца).

В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в 7 дней (исходя из периода работы истца у ответчика) составляет: <данные изъяты> рублей (заработная плата за 12 месяцев) / <данные изъяты> дней (количество дней оплачиваемого отпуска за период работы истца у ответчика) = <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем ООО «Реклама-Сервис» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере:

<данные изъяты> рублей * <данные изъяты> (ставка рефинансирования) / <данные изъяты> дней просрочки = <данные изъяты> рублей.

В тоже время суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Двуреченского Г.С. к ООО «Экспрессс Медиа Сервис», поскольку факт наличия трудовых отношений с последней истцом не доказан, ссылка на то, что руководство обеими организациями осуществляется одним лицом, необоснованна и противоречит материалам дела (в частности, выписке из ЕГРЮЛ).

Также при вынесении данного решения суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Реклама-Сервис» государственную пошлину, в соответствии с ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Двуреченского Глеба Станиславовича к ООО «Реклама-Сервис», ООО «Экспресс Медиа Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реклама-Сервис» в пользу Двуреченского Г.С. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований Двуреченского Г.С. отказать.

Взыскать с ООО «Реклама-Сервис» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Председательствующий