Решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2011 года г. Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Борисовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10079-10 по иску Павловой Н.М. к ОАО «Метанол и азотные процессы» о взыскании заработной платы,-

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата, установленная в трудовом договоре, ей не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года и проценты за просрочку выплат.

В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержала.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений на иск не представил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела, сведений об уважительности причин неявки от ответчика не поступило.

В соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ и с учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако данное требование трудового законодательства ответчиком нарушено, доказательства выплаты заработной платы в полном объеме и срок, установленный трудовым законодательством ответчиком не представлены, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов сумму задолженности по заработной плате с апреля по день увольнения.

Исходя из установленного в трудовом договоре размера заработной платы истца в размере <данные изъяты> рубля в месяц, размер задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля за ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно требованиям ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом указанной нормы права и отсутствия доказательств выплаты истцу работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При определении размера суммы, подлежащей взысканию, суд доверяет расчету, представленному истцом, поскольку он основан на размере ее заработной платы и количестве дней неиспользованного отпуска. С учетом указанного расчета взысканию подлежит компенсация в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Банковская ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в 7,75% (письмо ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом количества дней просрочки со дня увольнения по день вынесения решения суда (117 дней) суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истцы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Павловой Н.М. к ОАО «Метанол и азотные процессы» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Метанол и азотные процессы» в пользу Павловой Н.М. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, проценты за просрочку в размере 4 <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «Метанол и азотные процессы» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья