Решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2011 года г. Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-804-11 по иску ФИО1 к ООО «Каталог-Сервис» о взыскании заработной платы, -

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя исковые требования тем, что работала у ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате истец просила взыскать с ответчика. В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда.

В ходе судебного заседания истец пояснила, что просит взыскать не компенсацию за неиспользованный отпуск, а оплату отпуска, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный отпуск на 14 дней, однако отпускные работодатель не оплатил, требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда поддержала.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, основываясь на положениях ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности оператора справочно-информационной службы. Факт трудовых отношений сторон подтверждается как объяснениями самого истца, так и трудовым договором, записями в трудовой книжке истца.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года. При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчика надлежит взыскать невыплаченную ей заработную плату за указанный период. При определении размера задолженности суд доверяет объяснениям истца, поскольку указанный ей размер начислений за спорный период подтверждается справкой 2-НДФЛ. Согласно указанным документам взысканию подлежит заработная плата в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно требованиям ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Аналогичный размер ежегодного оплачиваемого отпуска установлен и трудовым договором (п.4.3).

Согласно объяснениям истца, работодателем ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в размере 14 календарный дней с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпуска работодателем произведена не была.

Суд доверяет указанным объяснениям, поскольку ответчиком доказательства своевременной и в полном объеме оплаты истцу отпуска не предоставлены.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата 14 календарных дней отпуска.

Согласно требованиям ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

За 6 месяцев, отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ году, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля. Таким образом, среднемесячная заработная плата истца составляет <данные изъяты> рубля, а среднедневная – <данные изъяты> рубля. Следовательно, за 14 календарных дней отпуска с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «Каталог-Сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каталог-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копейки, оплату отпуска в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Каталог-Сервис» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе в течение семи суток со дня получения копии настоящего решения подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья