Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2015 года г.Москва

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Лариной Н.Г.

при секретаре Синицыной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4101/2015 по иску Неревяткиной Ю. В. к Государственному автономному учреждению здравоохранения города Москвы «Московский научно-практический центр медицинской реабилитации, восстановительной и спортивной медицины департамента здравоохранения г.Москвы» об отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Неревяткина Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ об отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с <дата> работает у ответчика в должности старшей медицинской сестры, приказом №/ФЗ-ЛС от <дата> привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде замечания за некорректные и грубые высказывания в адрес пациентов, создание отрицательной психологической обстановки в отделении, нарушение Должностной инструкции старшей медицинской сестры, Правил медицинской этики и деонтологии. На основании данного приказа было принято решение о лишении истца ежемесячной денежной премии «за интенсивность» в размере 10 000 руб. С данными действиями работодателя она (Неревяткина Ю.В.) не согласна, в связи с чем просила суд отменить наложенное на нее приказом №/ФЗ-ЛС от <дата> взыскание в виде замечания, взыскать с ответчика премию в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 61 350 руб.

В настоящее судебное заседание истец Неревяткина Ю.В. и ее представитель по доверенности Иванова Е.В. явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ, являющийся одновременно представителем третьего лица ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ филиал №, по доверенности Кузин К.В. в судебное заседание явился, с иском не согласен, исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав сторон и их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что истец Неревяткина Ю.В. с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ, занимая должность старшей медицинской сестры отделения реабилитации пациентов с нарушением функции центральной нервной системы № филиала №, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, и не оспариваются участниками процесса.

Приказом от <дата> №/фЗ-ЛС за совершение дисциплинарного проступка к Неревяткиной Ю.В. ответчиком применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Данное дисциплинарное взыскание оспаривается истцом.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются участниками процесса и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требования ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.189 ТК РФ).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).

Согласно требованиям ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из приказа №/фЗ-ЛС от <дата> о привлечении Неревяткиной Ю.В. к дисциплинарной ответственности, основанием для применения к истцу дисциплинарного наказания в виде замечания послужило: некорректные и грубые высказывания в адрес пациентов, создание отрицательной психологической обстановки в отделении, нарушение Должностной инструкции старшей медицинской сестры отделения реабилитации пациентов с нарушением функции центральной нервной системы №, утвержденной <дата>, Правил медицинской этики и деонтологии.

Так, в ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ действует Коллективный договор, утвержденный <дата> В качестве приложений к Коллективному договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и Положение о премировании, материальном стимулировании и материальной помощи работников. В Филиале № ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ также действует Кодекс этики и служебного поведения сотрудников, утвержденный Заведующим филиалом № Рудь И.М., и Должностная инструкция Старшей медицинской сестры.

Пунктом 2.34. Должностной инструкции установлена обязанность соблюдения правил этики и деонтологии. Статьей 18 Кодекса этики и служебного поведения установлено, что соблюдение сотрудниками Филиала № положений кодекса учитывается при наложении дисциплинарных взысканий.

Статьей 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка Работнику вменяется в обязанность соблюдение локальных нормативных актов Работодателя и надлежащее выполнение требований должностной инструкции.

Статьей 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него обязанностей влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Статьей 7.4. Правил внутреннего трудового распорядка установлен порядок вынесения дисциплинарного взыскания.

<дата> в адрес Заведующего филиалом № ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ поступила коллективная жалоба от гр. Митиной Е.В. и гр. Романовой И. на действия старшей медицинской сестры Неревяткиной Ю.В.

<дата> получена пояснительная записка от Неревяткиной Ю.В. по вопросам, изложенным в жалобе.

<дата> в Филиале № ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ было проведено Совещание старших медицинских сестер (Протокол № от <дата>), на котором была рассмотрена жалоба. По результатам совещания было постановлено считать жалобу обоснованной и ходатайствовать о вынесении Неревяткиной Ю.В. дисциплинарного взыскания.

<дата> на основании жалобы, пояснительной записки и Протокола совещания старших медицинских сестер, Заведующим филиалом № Рудь И.М. была направлена служебная записка в адрес Первого заместителя директора ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ Рассуловой М.А. с ходатайством о вынесении Неревяткиной Ю.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

<дата> директором ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ Разумовым А.Н. был издан приказ №/ф3-ЛС о наложении дисциплинарного взыскания на Неревяткину Ю.В. в виде замечания.

С указанным приказом истец был ознакомлен под роспись <дата>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также что процедура привлечения Неревяткиной Ю.В. к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ, ответчиком соблюдена.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено ответчиком в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, вследствие чего отказывает Неревяткиной Ю.В. в удовлетворении требований к ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ об отмене дисциплинарного взыскания.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из вышеизложенного следует, что премия/надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому, качественному и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Далее, в соответствии с Положением об оплате труда с целью стимулирования работников ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ к качественным результатам труда и поощрения работников за выполненную работу, могут устанавливаться в числе прочих следующие виды стимулирующих выплат: стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; премии.

Согласно ст. 7.10. решение об установлении надбавки за интенсивность и результаты труда и ее размерах принимается Директором Центра персонально в отношении конкретного работника по представлению руководителя структурного подразделения Центра.

В соответствии со п. 7.9.1. Медицинским работникам выплаты за интенсивность и результаты труда устанавливаются в числе прочих по следующим показателям: за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных; за соблюдение врачебной этики и норм деонтологии; другие показатели.

Поскольку, как установлено судом выше, в августе 2015 года Неревяткиной Ю.В. было вынесено замечание, Директором Центра не принималось решения об осуществлении ей выплаты за интенсивность труда.

Решение о премировании принимается Директором в соответствии с Положением о премировании, материальном стимулировании и материальной помощи работников.

Пунктом 3.1.2. данного положения установлено, что основными показателями премирования по итогам работы за месяц является выполнение качественных показателей деятельности Центра - отсутствие обоснованных жалоб пациентов на качество оказания медицинской помощи.

Пунктом 4.3. установлено, что при определении размера премии работнику основаниями для ее снижения или непредставления к премированию является в числе прочих поступление обоснованной жалобы от больного.

При этом, как пояснил представитель ответчика, с Неревяткиной Ю.В. в августе 2015 года была снята именно надбавка за интенсивность, но при этом Премия ДМС за август 2015 года была выплачена в полном объеме в сентябре 2015 года.

При таких данных, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика надбавки за интенсивность, в связи с чем отказывает Неревяткиной Ю.В. в данной части иска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе настоящего судебного разбирательства судом не установлено, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также должно быть отказано.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В силу требований ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Неревяткиной Ю.В. отказано в полном объеме, ходатайство истца о взыскании с ответчика расходов на юридических услуг удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Неревяткиной Ю. В. к Государственному автономному учреждению здравоохранения города Москвы «Московский научно-практический центр медицинской реабилитации, восстановительной и спортивной медицины департамента здравоохранения г.Москвы» об отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: