Решение

Судья Суслова С.С. Дело № 33-10160/11

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 мая 2011 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Багрий Л.Б.,

судей Шуниной Л.П. и Поповой С.К.

по докладу Багрий Л.Б.

при секретаре Шандрине Р.В.

слушали в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО «Кубань – Алко» на решение Советского районного суда г. Краснодар от 24 марта 2011г., которым удовлетворен иск Жинтец Алексея Евгеньевича к ООО «Кубань – Алко» об изменении формулировки причин увольнения,

У С Т А Н О В И Л А:

Жинтец А.Е. работал в ООО «Кубань-Алко» в должности менеджера внешнеэкономической деятельности. Приказом от 07 декабря 2010 года он уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул.

Жинтец А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Кубань-Алко» об изменении формулировки причин увольнения, ссылаясь на то, что 02 декабря 2010 года он согласовал с руководством свое увольнение по собственному желанию, заявление подписано директором общества, однако, получив на руки трудовую книжку, он узнал, что уволен за прогул.

Решением Советского районного суда г. Краснодар от 24 марта 2011 года иск удовлетворен.

В кассационной жалобе ООО «Кубань-Алко» просит отменить решение, ссылаясь на то, что увольнение истца за прогул обоснованно, подача заявления об увольнении по собственному желанию не освобождает работника от присутствия на рабочем месте; действия ООО «Кубань-Алко» по увольнению Жинтец А.Е. по указанной в трудовой книжке статье признано законным, в связи с чем административное дело, возбужденное Государственной инспекцией труда по обращению Жинтец А.Е. о нарушении его прав, прекращено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения представителя ООО «Кубань-Алко», судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Из дела усматривается, что ООО «Кубань-Алко» не представило суду доказательств совершения Жинтец А.Е. прогула, за который он был уволен. Не представлены доказательства соблюдения ООО «Кубань-Алко» при увольнении истца требований статей 84.1 и 193 Трудового Кодекса РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть спор в его отсутствие.

При таких обстоятельствах судом были исследованы все представленные по делу доказательства, с учетом которых сделан обоснованный вывод об удовлетворении иска Жинтец А.Е.

Утверждения в кассационной жалобе о законности увольнения истца по п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ не влекут за собой отмену решения, т.к. доводов, опровергающих изложенные в решении выводы суда первой инстанции, не содержат.

Руководствуясь ст.361ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда г. Краснодар от 24 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Кубань-Алко» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: