Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А. при секретаре Дружининой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кузьминского межрайонного прокурора <адрес> в интересах Толмачевой Марии Сергеевны к ООО "ПаТе" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Кузьминский межрайонный прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ООО "ПаТе", просит взыскать в пользу Толмачевой М.С. задолженность по заработной плате при увольнении в размере <данные изъяты>

В судебное заседание прокурор не явился, извещался, истец Толмачева М.С. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО "ПаТе" в судебное заседание явился, исковые требования признал на сумму <данные изъяты> руб. и пояснил, что на момент судебного заседания задолженность частично погашена.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Толмачева М.С. состояла в должности бухгалтера в ООО "ПаТе» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Толмачева М.С. уволена из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение данной нормы, окончательный расчет с Толмачевой М.С. в день увольнения не произведен. Истцом заявлены требования на сумму <данные изъяты>

Как следует из искового заявления и заявления истца в адрес Кузьминского межрайонного прокурора <адрес>, задолженность перед ней по заработной плате при увольнении составила <данные изъяты>. Согласно платёжным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком до подачи иска в суд истцу выплачена сумма в размере 2000 рублей. Факт наличия задолженности перед истцом в сумме 37111, 46 рублей не оспаривался ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО "ПаТе" в пользу Толмачевой М.С. задолженности по выплате заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, после подачи иска в суд, ответчиком выплачена задолженность по заработной плате истцу в размере <данные изъяты>

Генеральный директор ответчика признал иск на сумму <данные изъяты>

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно основано на законе, не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

Поскольку заработная плата в размере 16500 руб. была выплачена истцу после предъявления иска в суд, ответчик подлежит освобождению от исполнения решения суда в данной части.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит уплате госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "ПаТе" в пользу Толмачевой Марии Сергеевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

От исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> ООО «ПаТе» освободить.

Взыскать с ООО «ПаТе» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Грицких Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.