Решение

судья Дубровин Д.Е. Дело № 33-8475

Определение

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего федерального судьи Красновой Н.В.,

федеральных судей Мертехина М.В., Ризиной А.Н.,

при секретаре Бородиной Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 апреля 2011 года кассационную жалобу Жильцова Геннадия Евгеньевича на решение Химкинского городского суда Московской области от 15 декабря 2010 года по гражданскому делу по иску Жильцова Геннадия Евгеньевича к ООО «Группа Компаний Ника-Премьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, неустойки за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,

объяснения представителя истца (доверенность) - ФИО2,

представителя ответчика (доверенность)- ФИО3.,

у с т а н о в и л а:

Жильцов Г.Е. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний Ника-Премьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 17.07.2009г. был принят на работу в ООО «Группа Компаний Ника-Премьер» на должность зам. главного инженера с должностным окладом 45.000 руб., с сентября 2009г. ответчик не выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность, которая по состоянию на 31.08.2010г. составила 540 000 руб., которую истец просил взыскать с ответчика в его пользу, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 45 000 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы 19 928 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб., а также судебные расходы.

Истец в судебное заседание явился, просил дело слушанием отложить ввиду занятости представителя.

Суд не нашел оснований для отложения дела ввиду длительности нахождения дела в суде.

Ответчик и его представитель в судебное заседание явились, иск не признали.

Решением суда постановлено в удовлетворении исковых требований Жильцова Г.Е. к ООО«Группа Компаний Ника-Премьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, неустойки за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истец в кассационной жалобе просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителей сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного суда РФ №23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда приведенным выше требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

Из искового заявления следует, что Жильцов Г.Е. с 17.07.2009г. был принят на работу в ООО «Группа Компаний Ника-Премьер» на должность зам. главного инженера с должностным окладом 45 000 руб., с сентября 2009г. ответчик не выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность, которая по состоянию на 31.08.2010г. составила 540 000 руб. Истец считает, что состоял с ответчиком в трудовых отношения на основании заключенного трудового договора, а так же того, что исполнял трудовые обязанности предусмотренные данным договором.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений нет, что следует из выводов комплексной судебно-технической и почерковедческой экспертизы, из выводов которой следует, что трудовой договор от имени ООО «Группа Компаний Ника-Премьер» является подложным.

Судебная коллегия находит выводы суда преждевременными исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз. 1 и 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании п.1 и п 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу положений ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

На основании п.4 ст.189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основания дл расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.

Суд, отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, исходил из указанных выше обстоятельств, вместе с тем не принял во внимание и иные обстоятельства, которые заслуживают внимание, в частности, что кроме указанного трудового договора истцом предоставлен пропуск на строительный участок, его доводы подтвердил свидетель.

Судебная коллегия отмечает, что по гражданскому делу по иску ФИО4 к ответчику в деле имеется Приказ о введении в действие временного положения в режиме работы на объекте.. (л.д.46 дела по иску ФИО5 к ООО «Группа Компаний Ника-Премьер») подписанный Жильцовым.

Исходя из положений ст.55 и 56 ГПК РФ суду необходимо вызвать в судебное заседании руководителя ответчика для дачи объяснений на предмет подписания истцом указанного Приказа, предложить истцу представить дополнительные доказательства наличия трудовых отношений.

Кроме того суду, с учетом позиции ответчика, необходимо предложить суду уточнить исковые требований, касающиеся установления факта наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отменить постановленное по делу решение, дело направить в суд первой инстанции на новое рассмотрение для выяснение указанных обстоятельств.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Химкинского городского суда Московской области от 15 декабря 2010 года отменить.

Дело направить в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Председательствующий судья:

Судьи: